Jobbe som leder i Militærpolitiet?

Hæren har behov for troppssjefer med politifaglig kompetanse fra Politihøgskolen som kan gjennomføre grunnleggende offiserspåbygging (årstudium) før tilsetting i offiserstilling.

Arbeidsoppgaver og stillingsnivå vil kunne variere noe, og er avhengig av utdannings- og erfaringsbakgrunn hos den enkelte søker. Søkere med bakgrunn som ansatt fra Forsvaret vil kunne plasseres i selvstendig stilling som troppssjef ved en av Militærpolitiets operative- eller utdannings-tropper. Søkere uten militær bakgrunn og/eller tjenestebakgrunn fra politiet vil i førsteomgang plasseres i stilling med mulighet for oppfølgning og opplæring. Arbeidsoppgavene er beskrevet noe generelt. 

TYPISKE ARBEIDSOPPGAVER

• Organisere, utdanne og klargjøre troppen iht. gitte krav og oppdrag.
• Lede/føre/følge opp troppen.
• Personellforvaltning i egen tropp.
• Lede troppen i etterforskning av disiplinær- og straffesaker.
• Rådgi militære sjefer innen disiplinær- og straffesaker.

KVALIFIKASJONER 

• Bachelor fra Politihøgskolen. 
• Personer med tidligere gjennomført befalsskole og/eller bakgrunn som militærpoliti oppfordres spesielt til å søke.
• Se ellers krav for utdanning i Forsvaret på forsvaret.no/gop (informasjon om årsstudium i militære studier).

PERSONLIGE EGENSKAPER

• Gode samarbeidsevner
• Evne til å gi og motta veiledning
• Høy grad av selvstendighet
• Arbeider strukturert og målrettet
   

VI TILBYR

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling som offiser i Forsvaret.
• Muligheter for gradsutvikling inkludert videre utdanning i hele offiserskarrieren.
• Fleksibel arbeidstid.
• Gode pensjons- og velferdsordninger, med mulighet for trening i arbeidstiden.
• Lønnsvilkår etter regler for statlig ansatte og i henhold til grad i stilling.
• Organisasjonsspesifikk opplæring (årsstudium) har særskilte vilkår, les mer om dette under årsstudium i militære studier på forsvaret.no/gop

SØKNAD

Gå inn på forsvaret.no/gop for mer informasjon om søknadsprosessen.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, og rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. 

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.