Spesialkonsulent

Organisasjonen Chief Financial Officer (CFO) er en pådriver for økt verdiskapning i konsernet. Vi har ansvaret for finansielle og juridiske funksjoner og representerer konsernet ute i finansmarkedene. En viktig oppgave for oss er etisk og finansiell etterlevelse av eksterne og interne standarder. Gjennom en aktiv håndtering av eiere og interessenter sikrer vi et representativt inntrykk av Equinor i norske og internasjonale finansmarkeder.

GBS er Equinors interne leverandør av forretningsstøtte-tjenester. GBS leverer tjenester og ekspertise innen finans og kontroll, IT, HR, eiendom og kontor, prosjektressurser- og leveranser, sikkerhet og bærekraft, styringssystem og tjenestestyring. Våre tjenester leveres globalt til alle land hvor Equinor har tilstedeværelse. De strategiske prioritetene til GBS er brukeropplevelse, fremtidens arbeidsmåter og digital transformasjon. Ambisjonen vår er «Enabling a better Equinor».

Helse og arbeidsmiljø (HAM) er en del av sikkerhet og bærekraft (SSU) i GBS. Helse og Arbeidsmiljøsektoren er delt i fire avdelinger. Disse består av yrkeshygienikere, leger, sykepleiere, psykologer, kjemiingeniører og ergonomer som bistår/rådgir arbeidsgiver innen helse og arbeidsmiljø. Avdelingene jobber på tvers av alle forretningsområdene i Equinor og leverer tjenester til drift norsk sokkel, landanlegg, kontorlokasjoner samt globale leveranser.

Equinors helsetjeneste er unik i Norge. Vi drifter mer enn 50 helsekontorer som driver både behandlende og arbeidsmedisinske helsetjenester. Vår helsetjeneste har over 35.000 konsultasjoner i året og krever samhandling mellom mange ulike grupper og individer. Et av de viktigste verktøyene for at dette skal fungere er det medisinske journalsystemet vårt. Vi søker nå etter en person som kan ta en sentral rolle i utviklingen og oppfølgningen av dette verktøyet.

ARBEIDSOPPGAVER

• Være brukerfaglig ansvarlig for selskapets medisinske journalsystem (innen akutt helse, behandlende helse og bedriftshelsetjeneste)
• Ansvarlig for brukerfaglig utvikling av valgte journalsystem for Helse og arbeidsmiljø i bedriften; både innen bedriftshelsetjeneste, akutt medisin og behandlende helsetjenester med tanke på tekniske løsninger i forhold til selve journalsystemet, prøvetakingsutstyr og andre metoder
• Være intern superbruker og brukerrepresentant for journalsystemet opp mot ekstern leverandør. Samarbeid med -, opplæring av - og kompetanseutvikling hos interne brukere av journalsystemet.
• Arbeidsoppgaver knyttet til verifikasjon av rigger, fartøy og installasjoner vil kunne forekomme.

KVALIFIKASJONER

• Sykepleier med erfaring fra vår BHT eller offshorehelsetjeneste
• Interesse for faglig utviklingsarbeid
• Gode IT-kunnskaper eller interesse for å tilegne seg dette
• Offshore helseattest
• Gode engelsk kunnskaper
• God skriftlig formuleringsevne
• 7-10 års relevant erfaring er foretrukket

PERSONLIGE EGENSKAPER

• Forstår og kan håndtere risiko
• Har gode samarbeidsevner  
• Er fleksibel og selvstendig  
• Er nysgjerrig og løsningsorientert
• Evne til å etterleve våre sikkerhetsforventninger

VI TILBYR

Ikke bare en jobb: en karriere. Vi er et globalt selskap som tilbyr utallige muligheter, og oppfordrer deg til å utnytte disse for å bygge karrieren din på tvers av fagområder og geografiske steder.

Belønning. Vi tilbyr en rekke belønningsordninger innenfor et rammeverk som er tilpasset det lokale markedet. Dette omfatter konkurransedyktig lønn, variable lønnsordninger og vårt aksjespareprogram.

Et balansert arbeidsliv. Våre ansattes helse og trivsel er svært viktig, og vi forstår at våre ansatte har forpliktelser utenfor jobben. Fleksibilitet er viktig for oss, enten det dreier seg om familieorienterte eller individuelle behov. For at du skal kunne være den beste versjonen av deg selv på jobb, anerkjenner vi viktigheten av å kunne hente barna, delta i forelesninger eller rett og slett bare nyte sosiale sammenkomster. Vi tilbyr derfor fleksible arbeidsordninger for en god balanse mellom jobb og privatliv.

Et inkluderende arbeidsmiljø. Vi tror at å omfavne våre ulikheter gjør oss sterkere. En inkluderende kultur er også grunnleggende for vårt arbeidsmiljø. Mangfold for oss er å omfavne erfaring, kompetanse, alder, kjønn, utdanning, kulturell bakgrunn, religion, seksuell legning, funksjonshemminger og mer- alt som hjelper oss å forme ideer og perspektiver. Inkludering innebærer at du kan være deg selv på jobb og at alle kan føle seg akseptert og verdsatt.

Generell informasjon

Sørg for at du kommer i betraktning: Legg ved kopier av sertifikater, vitnemål og karakterutskrifter (på engelsk eller norsk/ skandinavisk) - søknader uten nevnte vedlegg vil ikke bli evaluert. Er du i ferd med å avslutte utdannelse? Last opp en offisiell midlertidig utskrift, som viser karakterer og hvilke fag du har fullført så langt.

Modig, åpen, samarbeid og omtenksom er våre verdier. Dette tror vi på, og dette er egenskaper som må til for å bygge et enda sterkere Equinor. Er dette verdier du kan identifisere deg med, så kan du være den vi ønsker å styrke vårt lag med.

Vi forventer at kandidater oppgir alle relevante opplysninger om seg selv under rekrutteringsprosessen.

Alle midlertidig og faste ansatte vil bli screenet mot sanksjonslister for å sikre etterlevelse av sanksjonslovgivning og øke sikringsnivået.