Vil du jobbe med organisasjonsutvikling og endringsledelse i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag?

HR i Sykehuspartner ivaretar hele spekteret av oppgaver innenfor HR-feltet i organisasjonen og består av 18 medarbeidere fordelt på to avdelinger, HR/HMS og Organisasjonsutvikling (OU). Stillingen er plassert i avdelingen OU, som består av 6 medarbeidere og en leder.

OU har ansvar for å utvikle konsepter og forvalte sentrale system innen organisasjonsutvikling,endringsledelse, kompetanse, lederutvikling og forbedring, samt yte bistand tillinjeledere og program/prosjekt i organisasjonsutviklingsprosesser og implementeringsprosjekter.

Sykehuspartner har gjennom sitt moderniseringsprogram STIM (Standardisering og IKTinfrastrukturmodernisering) behov for støtte til overlevering av prosjektleveranser fra program til linje og vi ønsker derfor å  styrke OU-teamet med en senior ressurs. Vi søker etter en drivende og engasjert medarbeider med erfaring innen organisasjonsutvikling, endringsprosesser, prosjektarbeid og omstillinger i komplekse organisasjoner. Du har forståelse for prosjektarbeid og erfaring fra arbeid i skjæringspunktet prosjekt-linje i større IT-virksomheter. Du har gode samarbeidsferdigheter, er en god relasjonsbygger og evner å ta "oversetterrollen" mellom ulike parter i virksomheten. Du har i tillegg erfaring med å involvere og ha dialog med ledere i linjen for å sikre effektiv og smidig implementering av prosjektleveranser.  Du vil få et selvstendig ansvar for tildelte arbeidsområder og oppgaver, samtidig som du vil være del av et sterkt fagteam som samarbeider godt internt med organisasjonen for øvrig. 

Arbeidsoppgaver

• Rådgiving, prosess- og lederstøtte til linje- og prosjektledelse innen endringsledelse, omstilling, prosjektarbeid, mottak og implementering
  
• Utarbeidelse av arbeidsplaner, interessentanalyser, kommunikasjonsplaner og risikoanalyser
  

Planlegge og fasilitere arbeidsmøter, workshops, prosessanalyser, risikovurderinger og utarbeide beslutningsunderlag til ledergrupper/styringsgrupper

• Coaching og sparringspartner til ledere, prosjektledere og medarbeidere i endringsprosesser
  
• Andre oppgaver/oppdrag som faller inn under fagfeltet organisasjonsutvikling

Kvalifikasjoner

• Erfaring fra arbeid med organisasjonsutvikling/endringsledelse/prosessledelse
• Erfaring fra prosjektarbeid og mottak og implementering i linjeorganisasjoner 
• God virksomhetsforståelse av IKT bedrifter og IT-prosesser
• Relevant utdanning fra universitet/høyskole, minimum på bachelornivå
• Minimum 5 års relevant erfaring relevant arbeid
• Gjerne sertifisert innen prosessledelse og/eller endringsledelse
• God norsk skriftlig og muntlig formuleringsevne og kunne beherske engelsk muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Resultatorientert og evne til å levere på korte frister
• Evne til å jobbe både selvstendig og i team
• Høy relasjonskompetanse og gode samarbeidsferdigheter
• Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig
• Trives med varierte og komplekse arbeidsoppgaver
• Evne til å se helhet, samt forstå sammenhengen og avhengigheter mellom prosjekt og linjeoppgaver

Stillingen krever høyt engasjement og evne til å ta initiativ. 

Vi tilbyr

• Interessante og viktige oppgaver i en spennende organisasjon
• God pensjonsordning
• Et godt arbeidsmiljø og gode kollegaer
• Lønn etter avtale
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling

 Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentligesøkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf.offentlighetslovens §25.