Er du kommunens nye leder innenfor HR og utvikling?

Sandefjord kommune er den største kommunen i regionen Vestfold og Telemark. Vi har nær 64 000 innbyggere og 5500 ansatte. Kommunen har jobbet mye med digitalisering og er opptatt av effektiv drift og kvalitet. Kommunen skal nå sette en ny ledergruppe. Det foregår nå en omstillingsprosess som gjør at kommunalområdet for HR og utvikling fra 1. januar 2020 er et av seks  kommunalområder og har ca 50 ansatte. Ansvarsområdet omfatter HR, IKT/digitalisering, eierskap, næringsutvikling, juridiske tjenester, politiske sekretærtjenester og kommunikasjon.

Vi ser etter en engasjert og utviklingsorientert leder med ambisjoner om å utgjøre en forskjell. Kommunalsjefen spiller en sentral rolle i kommunens øverste ledergruppe og har stor påvirkningskraft på drift og utvikling innenfor sitt ansvarsområde. Samhandling med politikere, ledere og arbeidstakerorganisasjoner er en viktig del av jobben. 

Kommunalsjefen er kommunalområdets øverste leder, og har et helhetlig og overordnet ansvar for personalpolitikk, økonomi, utvikling og resultater. Kommunalsjefen må være opptatt av å drifte tjenestene godt og effektivt, men samtidig ha et våkent blikk for å utvikle virksomheten. Kunnskapsbaserte tilnærminger og løsninger er en selvfølge. Kommunalsjefen sitter i rådmannens ledergruppe og har medansvar for kommunens samlede tjenester. Det er viktig for oss å lykkes på tvers.

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100 %
Stillingstype: Fast
Tiltredelse: Etter avtale

Arbeidsoppgaver

• Lederansvaret for kommunalområdet
• Resultatansvar i tråd med budsjett, planer og vedtak innenfor kommunalområdet
• Drifte området innenfor gjeldene lov- og regelverk og politiske vedtak
• Ansvar for å initiere og følge opp utviklingsprosjekter
• Oppfølgingsansvar for administrasjonsutvalget
• Samhandling i rådmannens ledergruppe
• Sikre medvirkning og partssamarbeid
• Sikre dialog og samarbeid

Kvalifikasjoner

• Relevant universitets- og høgskoleutdannelse på bachelornivå
• Fordel med erfaring fra offentlig sektor, gjerne kommune, men ikke en forutsetning
• Erfaring fra utvikling- og endringsprosjekter
• Erfaring fra stillinger i skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon vil telle positivt
• Ledererfaring fra en eller flere av kommunalområdets fagområder er en fordel
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

• Evne til å arbeide både på strategisk og operativt nivå
• Tydelighet i ledergjerningen
• Gode samarbeidsevner/relasjonelle ferdigheter
• Utviklingsorientert
• Opptatt av tverrfaglighet

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En spennende og krevende topplederstilling med store muligheter til å påvirke utviklingen i Sandefjord kommune
• Engasjerte kollegaer og en kommune med store ambisjoner
• Personlig og faglig utvikling
• Lederavtale som gjenspeiler stillingens ansvar
• Lønn etter avtale
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Andre opplysninger

• Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9440.
• Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Den kommunale pensjonsordningen er meget god. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.
• Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.

Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.