Stabsleder for digitalisering og utvikling i HSO

Om stabsområdet digitalisering og utvikling i HSO

Digitalisering og utvikling er et nyopprettet stabsområde i kommunalområdet helse, sosial og omsorg.Som leder for stabsområdet vil du være med på å videreutvikle fremtidens helse- og omsorgstjenester i samskaping med brukere og dyktige medarbeidere. Stabsområdet vil ha ca. 7 faste medarbeidere samt flere medarbeidere i ulike prosjekter.

Arbeidsoppgaver i stabsområdet digitalisering og utvikling vil være knyttet til e-helse, digitalisering, velferdsteknologi, utviklingsarbeid, opplæring/kurs, fagutvikling, bistå i utarbeidelse av kompetanseplaner, systemansvar for flere av kommunalområdets fagsystemer, kvalitetsarbeid og internkontroll, ulike prosjekter, koordinering av frivillighetsarbeid m.m.

Stillingen rapporterer til kommunalsjef for helse, sosial og omsorg og er en del av leder­gruppa i kommunalområdet helse, sosial og omsorg. Å være medlem i ledergruppa i helse, sosial og omsorg innebærer at man blir medlem av et team hvor det forventes at alle medlemmene har ansvar for helheten, og at man ikke kun representerer eget ansvars­område.

Stabsleder vil ha et digitaliseringsansvar i kommunalområdet og vil delta i kommunens digitaliseringsråd.

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100 %

Stillingstype: fast

Stillingen skal besettes så snart som mulig, med tiltredelse etter nærmere avtale.

Arbeidsoppgaver

Stabsleder skal sikre:

• at tjenester som utvikles til innbyggerne er kunnskapsbaserte og i tråd med behov og ny teknologi
• fremtidsrettede, bærekraftige og effektive løsninger
• at oppgavene i stabsområdet utføres på en faglig og effektiv måte
• relevant kompetanse i stabsområdet
• samhandling med aktuelle aktører, til beste for kommunens innbyggere

Kvalifikasjoner

• Stor interesse for digitalisering og utvikling
• Kompetanse på organisasjons- og fagutvikling
• Relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå
• God teknologiforståelse og kjennskap til smidig utviklingsmetodikk
• God kjennskap til kommunale helse- og omsorgstjenester
• Relevant ledererfaring fra offentlig eller privat virksomhet med dokumenterte resultater
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter
• God digital kompetanse
• God økonomiforståelse

Personlige egenskaper

• Nysgjerrig på ny teknologi
• Fremoverlent, med et godt øye for nye muligheter og løsninger
• Menneske- og utviklingsorientert, og evner å gjøre de rundt deg gode
• Evner å utvise tydelig ledelse
• God til å delegere og til å følge opp
• Stor arbeidskapasitet og evne til å håndtere mange større oppgaver samtidig
• Stor gjennomføringsevne

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• spennende utfordringer innen digitalisering og utvikling
• et kompetent, aktivikt og engasjerende arbeidsmiljø
• lønn etter avtale
• gode pensjons- og forsikringsordninger
• et aktivt bedriftsidrettslag
• personalhytte

Lønn

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9451 - Seksjonsleder. Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.