Konsulent

Ønsker du å komme ut av bykjernen hvor storby møter marka? Liker du å balansere mellom å jobbe aktivt med lønnsrelaterte spørsmål samtidig som du bidrar til videreutvikling innen digitalisering? Da kan du være den personen vi er på utkikk etter.

Enhet HR søker konsulent med arbeidsoppgaver innen lønnsområde. Enhet HR er en støtteenhet for kommunens øvrige enheter, og har ansvar for lønn- og HR-funksjonen. Enhet HR består av 8 personer inklusiv leder og inngår som en del av stab og støtte. Du vil bistå kommunens ledere i saker knyttet til lønnområdet. Vi arbeider selvstendig med hovedansvar for hver våre enheter, samtidig som vi er et team.

Du vil være en sentral støttespiller for enheten ift lønnsspørsmål. Du ser verdien av å utvikle gode rutiner for driften, og er opptatt av kommunens resultatoppnåelse og gjennomføringsevne. Du må være en pådriver, løsningsorientert og ha evne til å stå i krevende situasjoner. Du må også være en pådriver innen den digitale utviklingen slik at det jobbes så effektivt og smart som mulig. Nittedal kommune satser på bruk av IT som strategisk verktøy for personalledelse, personalforvaltning og kompetanseutvikling.

Stillingene som konsulent rapporterer til enhetsleder HR.

Arbeidsoppgaver

Håndtere våre elektroniske moduler

Bistå enheter med lønnsfaglige spørsmål og saksbehandling

Rapportering til offentlige etater og pensjonskasser

Årsavslutning

Videreutvikle lønnsprosessene

For øvrig bistå enheten med diverse oppgaver ved behov  

Kvalifikasjoner

Personlige egenskaper

Vi tilbyr

Selvstendige og varierte arbeidsoppgaver

Faglige utviklingsmuligheter og et godt arbeidsmiljø

Lønn og øvrige vilkår etter gjeldende tariff

Fleksibel arbeidstid

Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP

Kommunen har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert alders- og
kjønnssammensetning, rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, rekrutterepersoner med nedsatt funksjonsevne, rekruttere uavhengig av livssyn og seksuellorientering.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr.Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova §25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig.Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.
Kommunen ønsker ikke å bli kontaktet av annonse/telefonselgere.