Fagarbeider betong
Øst AS
- Frist Snarest
- Ansettelsesform Fast
Er du fagarbeider betong og vil jobbe i en solid bedrift med godt fundament?
Om du blir en del av oss får du en selvstendig og ansvarsfull jobb blant dyktige kollegaer, i en involverende organisasjon. Du blir en del av en bedrift som er uformell i sin omgangstone og har et positivt arbeidsmiljø, preget av frihet under ansvar. Du vil være en del av et arbeidsmiljø som er løsningsorientert, kompetent og preget av engasjement og vilje. Glimt i øyet og god humor på arbeidsplassen er viktig for oss.
Vi ser etter deg som har fagbrev i betong eller er forskallingssnekker, og som gjerne har noen års erfaring i bransjen.
Hvis du i tillegg er serviceinnstilt, positiv, pålitelig, har faglig stolthet og høy arbeidsmoral kan du være den vi søker!
Arbeidsoppgaver:
Vi er en bedrift med stor variasjon i type oppdrag. Vi driver med alt fra små serviceprosjekt til store bygg. I Øst AS vil du få en variert hverdag, både når det gjelder type prosjekter og arbeidsoppgaver.
- Støp
- Forskaling
- Armering
Vi forventer at vår neste betongarbeider/forskalingssnekker:
- Liker å ha en fysisk jobb
- Kommuniserer godt på norsk
- Jobber godt både selvstendig og i team
Våre ansatte trives hos oss. Vi tror det er fordi vi har:
- Konkurransedyktige betingelser
- Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver og prosjekter
- Utviklingsmuligheter
- Et godt arbeidsmiljø i en solid bedrift
Har du spørsmål knyttet til stillingen? Kontakt vår daglige leder, Bård Degnes, på telefon 941 56 100.
Vennligst trykk "Søk her" for å søke på stillingen. Søknader sendt på mail vil ikke bli behandlet.
Om arbeidsgiveren
I november 2015 ble det en stor omstrukturering på eiersiden. GG Gruppen solgte 80% av Leif Grimsrud AS (LG AS) til Veidekke. LG AS kjøpte samtidig 100% av Øst AS som datterselskap.
Visjon
Vi ønsker å være en foretrukken aktør som samarbeidspartnere har lyst til å jobbe sammen med, prosjekt etter prosjekt.
Derfor blir vår visjon:
"Øst AS – en preferert aktør for kunde og leverandør!"
Det medfører at vi internt må ha samme holdninger og innstilling, slik at vi utad oppfattes transparent.
Kjerneverdier
Vi har seks utsagn som representer vår kultur og våre verdier- hva vi ønsker å stå for:
1. Kvalitet i fokus
Bedriften er kjent for å levere meget god kvalitet og har svært lite reklamasjoner på utført jobber. Dette ønsker vi å bygge videre på. Våre medarbeidere skal ha fagstolthet og et sterkt ønske om å levere et produkt og opplevelse som gjør at kunde skal føle seg trygg i alle faser av byggeprosessen. Vi skal også ha nødvendig dokumentasjon på rett kvalitet i alle prosjekter.
2. Seriøs og ærlig
Vi skal være en profesjonell og ryddig aktør som skal være til å stole på. Det medfører at alle medarbeider må opptre enhetlig med samme holdninger. Vi skal også være ærlige i forhold til å ikke love mer enn vi kan holde.
3. Løsningsorientert for kunde og leverandører
Øst skal oppfattes som løsningsorientert for kunder. Vi skal være serviceinnstilte og bevisste på vi at lever av våre kunder. Når våre kunder får gode erfaringer og opplevelser, bidrar det til gode og langsiktige relasjoner samt høy grad av tillit. Vi skal ha fokus på flergangskunder.
Våre leverandører er viktige for at vi skal lykkes. Vi skal knytte til oss seriøse leverandører som innehar samme holdninger som oss selv med tanke/ fokus på langsiktig samarbeid for begge parter. Øst skal oppfattes som en foretrukken aktør for leverandører fordi vi ønsker å bidra til at de lykkes og at vi sammen tenker konstruktivt, til beste for begge parter. Vi skal i samarbeid aktivt finne gode løsninger samt legge til rette for god produksjon og logistikk.
4. Eierskap og tilstedeværelse
Vi tror at for å lykkes med våre målsettinger, må alle medarbeidere ha et sterkt eierskap til egen bedrift og til eget prosjekt. Like viktig er det at vi har respekt for hverandre og utnytter ulikhetene i personlighet, erfaring og kunnskap til beste for bedrift og prosjekt. Riktig sammensetning av team er helt avgjørende for god motivasjon og lagånd.
Synlig tilstedeværende ledelse og innlevelse er også viktige suksessfaktorer. Vi har ikke tro på å fjernstyre prosjekter, vi må være på ballen der det skjer.
5. Inkluderende arbeidsform
Vi ønsker å inkludere alle medarbeidere i utviklingen av bedriften. Dette gjelder også i de enkelte prosjekter. Vi mener dette gir en merverdi i form av økt engasjement og motivasjon. Det å være sammen som team bygger sterke relasjoner og bidrar til økt samhold.
Vi tror også at vi kan finne bedre, rasjonelle og kostnadseffektive løsninger når man inkluderer flest mulig i verdikjeden. Med dette mener vi både egne ansatte, leverandører og kunder.
6. Lønnsom vekst
Vekst er nødvendig for at vi som selskap skal kunne utvikle oss. Vekst skaper også utviklingsmuligheter for den enkelte i selskapet- til å tilegne seg ny kunnskap og erfaring, men også i form av stillingsendringer. Det er mer spennende å jobbe i et miljø som er i endring med klare målsettinger for fremtiden, kontra det motsatte.
Vi skal sikte mot en kontrollert vekst som gjør at vi har balanse mellom kapasitet og omsetning/ prosjektportefølje. Veksten skal ikke gå på bekostning av inntjening. Stort fokus på riktig organisering av prosjekt samt rapportering skal sikre kontrollert inntjening på prosjekter.
- Sektor: Privat
- Antall stillinger: 2
- Sted: Svinesundveien 334, 1788 Halden
- Bransje: Bygg og anlegg
- Stillingsfunksjon: Betongarbeider
Nøkkelord
Betong, Bygg, Byggentreprenør, Forskaling, Forskalingssnekker
- FINN-kode 155683613
- Sist endret