Virksomhetsleder ved virksomhet forebyggende tjenester- er det deg?

Beskrivelse av arbeidssted

Sarpsborg kommune står ovenfor store endringer i helse- og velferdstjenestene, og må ta nye grep for å møte

framtidens utfordringer. Kommunen skal bidra til at Sarpsborgs innbyggere er lengst mulig aktive i eget liv. Aktiv

omsorg, egenmestring og hverdagsrehabilitering blir sentralt innenfor kommunens tjenesteområder i årene som

kommer, slik at brukere av kommunale tjenester får bedre mulighet til å mestre egen hverdag til tross for sykdom,

funksjonsnedsettelse eller andre utfordringer.

Kommuneområde helse og velferd ledes av direktør helse og velferd og består av 17 virksomheter.

Virksomhetslederne og øvrige medarbeidere i kommuneområde skal i samarbeid med direktøren med stab, bidra til at

kommunenes helse- og velferdstjenester utvikler seg i tråd med behovene i samfunnet og myndighetenes krav.

Det er ledig fast 100% stilling som virksomhetsleder forebyggende tjenester. Virksomhetens hovedsete har

kontorplassering i Skjeberg administrasjonsbygg.

Virksomheten består av 6 team; 3 familiesentre, team fysioterapi, team ergoterapi og team krisesenter, hver med sin

teamleder.

Familiesentrene er lokalisert til 3 områder i kommunen, Skjeberg, sentrum og Hannestad. Familiesentrene er

bemannet med helsesykepleiere, leger, fysioterapeuter, psykolog, psykiatrisk sykepleier, familierådgivere, jordmødre

mm.

Ergoterapi- og fysioterapitjenesten er lokalisert til Helsehuset. Sarpsborg krisesenter har egne lokaler i Skjebergveien

23.

3 ungdomskontakter, helsestasjon for ungdom/gutter og tjenester til flyktninger er også lagt til virksomheten.

For å møte framtidens utfordringer er det viktig å komme tidlig inn og ha en tverrfaglig tilnærming både i familiesentrene

og i kommunen for øvrig.

Det legges stor vekt på det helsefremmende og forebyggende arbeidet for barn, unge og deres familier slik at sykdom

kan forebygges og reduseres.

Stilling / Arbeidsoppgaver

Virksomhetsleder rapporterer til direktør helse og velferd og har ansvar for følgende arbeidsoppgaver:

- sørge for godt samarbeid i egen virksomhet, og med andre virksomheter og tjenesteområder

- bidra til godt omdømme og tillit til kommunen som tjenesteleverandør

- legge til rette for at arbeidsgiverpolitikken blir omsatt i praksis

- bidra aktivt til utvikling av helse- og velferdstjenestene

- bidra i planarbeid innenfor hele kommuneområdet

- til enhver tid ha kostnadskontroll

- til enhver tid sikre at virksomheten har et godt kvalitetssystem/internkontroll

- være en del av direktørens ledergruppe

Virksomhetsleder har i tillegg ansvar for 24 driftstilskudd fysioterapi. Disse er fordelt på 27 fysioterapeuter som til

daglig arbeider ved de forskjellige fysikalske instituttene i kommunen og er selvstendig næringsdrivende.

Den som tilsettes i stillingen som virksomhetsleder, vil sammen med direktøren få ansvar for videre utvikling av

virksomheten og vil ha hovedansvaret for virksomhetens resultater, medarbeidere, drift og økonomi.

Arbeidsforholdet vil bli regulert gjennom delegeringsreglement og lederavtale inngått mellom direktør og

virksomhetsleder.

Krav til utdanning

Søker bør ha minimum 3-årig helsefaglig utdanning på høyskole og/eller universitetsnivå.

Søker må ha erfaring fra ledelse i helse- og omsorgstjenesten.

Videreutdanning innenfor ledelse og/eller helserett/forvaltning/tverrfaglig samarbeid er ønskelig.

Dersom søker ikke har lederutdanning, må vedkommende dokumentere gode resultater innenfor ledelse.

Personlig egenskaper

Vi søker en kreativ og samfunnsengasjert leder som liker å jobbe i team, lede og motivere medarbeidere og som har

stor arbeidskapasitet.

Søkeren må ha et stort engasjement, eventuelt kompetanse innenfor helsefremmende og forebyggende arbeid.

Gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper kreves.

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

Konkurransedyktige lønnsbetingelser, etter kompetanse og kvalifikasjoner. Gode betingelser for den rette kandidaten.

Gode pensjons- og forsikringsordninger

Tverrfaglig miljø og nettverk

Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter

Lederoppfølging og kompetanseutvikling

Et selvstendig arbeidsområde med stor fleksibilitet og utviklingsmuligheter

En organisasjon som legger til rette for at du skal lykkes i jobben som leder

Øvrige vilkår/annet

Vi forventer at virksomhetsleder:

- aktivt støtter opp under kommunens visjon og overordnet strategi

- forplikter seg til å lede etter målene i Sarpsborg kommunes arbeidsgiverpolitikk og helhetlige styringsmodell

- er synlig, tydelig, støttende og veiledende overfor sine kolleger og medarbeidere

- baserer sin ledelse på verdibaserte prosesser, teamarbeid, mål- og resultatstyring samt systemutvikling

- utfører enhetens oppgaver i henhold til vedtatt budsjett og blir målt på resultater

- arbeider for å videreutvikle virksomheten organisatorisk og faglig.

- skal være omstillingsdyktig og bidra til utviklings- og endringsarbeid i kommunen

Søknad sendes

Alle søknader på ledige stillinger må gjøres elektronisk i vårt rekrutteringssystem. Søknader skal ikke sendes på

e-post. Dersom du ikke har tilgang til egen PC kan du låne ved kommunens Bibliotek (ikke for interne brukere) eller ved

kommunens Servicetorg tlf.69 10 80 00

Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må

begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens

vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på

forhånd.