Analytisk tallknuser med erfaring fra HR-området?

Er du glad i tall og opptatt av godt HR-arbeid? Vi søker deg som gjennom gode HR-data, analytiske evner og tallforståelse vil bidra til en videreutvikling på HR-området for Miljødirektoratet. Stillingen innebærer å bidra til gode beslutningsgrunnlag for utviklingstiltak og endringer innenfor områdene organisasjons-, leder- og medarbeiderutvikling. Du vil ha ansvar for rapportering, samt mulighet til å påvirke og videreutvikle Miljødirektoratets arbeid med HR-analyse. Du vil også bidra i arbeidet med lønnsforhandlinger etter hovedtariffavtalen og utvikling av lønnspolitikken. Synes du dette høres spennende ut? Har du i tillegg erfaring fra, og lyst til å utvikle deg innenfor, HR-området generelt? Da kan du være den vi leter etter! 

Seksjon for HR og utvikling har som hovedoppgave å bidra til at ledere og medarbeidere utfører Miljødirektoratets oppdrag på best mulig måte. Seksjonen leverer tjenester til om lag 60 ledere, våre ledergrupper og over 600 medarbeidere innenfor lønn, personal, lederstøtte, leder- og medarbeiderutvikling, organisasjonsutvikling, HMS og arbeidsrett.

Vi er 17 ansatte i seksjonen med arbeidssted i Oslo og Trondheim. Arbeidssted for denne stillingen vil være på Helsfyr i Oslo.

Noe reising vil måtte påregnes, i hovedsak mellom Trondheim og Oslo.

• Rapportering internt og eksternt på HR-området, herunder bidra innenfor evalueringer og gevinstrealisering
• Utvikling og implementering av reaktive og prediktive HR-analyser, og bidra til gode beslutningsgrunnlag for HR-sjef og ledelsen
• Oppfølging og utvikling av lønnspolitikken, samt forhandlinger etter hovedtariffavtalen.
• Bidra til effektivisering og gode prosesser internt i HR
• Det kan bli aktuelt å yte lederstøtte innenfor deler av HR-området som eksempelvis rekruttering, sykefraværsoppfølging, personalsaker og kompetansestyring. Oppgavene vil tilpasses kandidatens kompetanse.

Kvalifikasjoner

• Formell kompetanse på masternivå innen HR, organisasjon og ledelse, administrasjonsfag og/eller økonomi/statistikk. Lang og relevant erfaring kan kompensere for formell kompetanse på masternivå.
• Arbeidserfaring fra rapportering og analysearbeid, gjerne fra HR-området, og trives med å jobbe med tall.
• Erfaring med, og kjennskap til, hovedtariffavtalen og lønnssystemet i Staten tillegges stor vekt.
• Erfaring med HR-faglig lederstøtte er ønskelig.
• Henger med i den teknologiske utviklingen og har gode IT-kunnskaper, særlig excel.
• Meget god muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk

Egenskaper

• Analytiske egenskaper og evne å se helhet, og trives samtidig med å dykke ned i detaljene.
• Løsningsorientert, initiativrik og har evne til å utvikle din egen rolle.
• God på innsalg og takler motstand
• Gode samarbeidsevner og er en relasjonsbygger, men liker også å jobbe noe alene.
• Jobber effektivt, tåler et tidvis høyt arbeidspress og kan prioritere og organisere egen arbeidshverdag.

• Fast stilling som seniorrådgiver, med lønn fra kr. 532 300 (ltr. 60) til kr. 667 200 (ltr. 72) etter erfaring og kvalifikasjoner. Særskilt kvalifisert søker kan vurderes høyere.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter, inkludert trening i arbeidstida
• Fleksible arbeidstidsordninger og pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse

Kontaktperson for stillingen er fungerende seksjonsleder for HR og utvikling Ingrid Krohn-Hansen på telefon 988 07 145 eller e-post Ingrid.Krohn-Hansen@miljodir.no.

Spørsmål om søknadsprosessen kan også stilles til Grethe S. Solberg Mossige på telefon 416 48 873 eller e-post Grethe.Solberg.Mossige@miljodir.no.

Du sender søknad med relevante vitnemål og attester elektronisk gjennom Jobbnorge.no. 

Vi ønsker at dine vitnemål lastes opp gjennom Vitnemålsportalen.

Merk søknaden 65-2019 OHR

Søknadsfrist: 02.09.2019

Som IA-bedrift ønsker vi en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere flere personer med redusert funksjonsevne, hull i CV og personer med innvandrerbakgrunn.

Vi utarbeider offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista, jf. offentlighetsloven §25. Dersom vi ikke etterkommer en anmodning om å unntas offentlighet, vil du få beskjed og anledning til å trekke søknaden din.

Her er lenke til vår personvernerklæring.