Erfaren rekrutterer til engasjement ut 2019

Summen av våre ansattes kompetanse og engasjement er vår viktigste ressurs for å nå Norsk Folkehjelps visjon om solidaritet i praksis. HR-avdelingen i Norsk Folkehjelp skal gjennom forvaltning av lov- og avtaleverk, ivaretakelse av partssamarbeidet og utøvelse av en helhetlig personalpolitikk bidra til utvikling av medarbeiderne, lederne og organisasjonen.

Vi har et midlertidig behov for å styrke bemanningen innenfor området internasjonal rekruttering. Med prosjekter i nesten 40 land, er dette en stilling som krever at man liker å ha en bred kontaktflate og klarer å hanskes med varierte og utfordrende oppgaver. Det vil være en stor fordel med erfaring fra humanitær organisasjon/NGO. Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Oppgaver og ansvar

• Lede rekrutteringsprosesser fra avdekking av behov (jobbanalyse) og frem til tilsetting - i hovedsak internasjonalt, men ved behov også nasjonalt
• Sørge for etterlevelse av interne rutiner og for kvalitet i gjennomføringen
• Veilede og støtte lederne, samt sikre fremdrift og konklusjon i rekrutteringsprosessene
• Bidra til kompetanseheving av ledere og andre deltakere i rekrutteringsprosessene
• Utvikle og vedlikeholde god dokumentasjon av prosessene og støttemateriell
• Være oppdatert på beste praksis og foreslå endrede rutiner etter behov

Øvrige oppgaver

• Ved behov, saksbehandle andre HR-faglige rutinesaker
• Bistå og avlaste kolleger i HR-avdelingen ved behov
• Utføre annet arbeid etter pålegg fra avdelingsleder

Vi tilbyr

Nye, moderne lokaler i Oslo sentrum, fleksibel arbeidstid, sommertid og 5 ukers ferie. Gode forsikringsordninger. Stillingen er, ut fra kompetansekravene, innplassert i vår l.gr. 5, l.tr. 53 - 58, som tilsvarer årslønn kr 502 607 - 546 414.

Kompetansekrav

• Bachelor eller Master innen HR/personaladministrasjon, alternativt lang og relevant erfaring
• Min. 5 års erfaring fra stilling(er) innen HR, fortrinnsvis fra internasjonal og/eller humanitær bransje
• Min. 3 års erfaring med gjennomføring av rekrutteringsprosesser
• God kjennskap til lov- og avtaleverk relatert til rekruttering
• God kjennskap til moderne rekrutteringsløsninger
• Evne til å sette seg raskt inn i behovene i organisasjonen og avdelingene
• Svært gode kommunikasjonsevner
• Høy grad av selvstendighet
• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk