Er du vår nye engasjerte senterleder, som vil være med å påvirke hvordan senterdriften i Sandefjord kommune skal utvikles?

Om tjenesten

"BEST HJEMME, LENGST MULIG "

Sandefjord kommune har 8 bo- og service sentra, hvor alle har som hovedmål å drive helsefremmende og forebyggende arbeid mot pensjonister og uføretrygdede. Som følge av vekst i tjenestene deles nå senterdriften i to og det legges opp til tett samarbeid mellom enhetene. Den utlyste stillingen vil ha hovedansvar for Framnes- Bugård-, Parken- og Engveiensenteret. Vi søker derfor deg som vil trives med å ha flere sentere å følge opp, er fleksibel, liker å jobbe på tvers og ha mange baller i luften på en gang. 

Senterdriftens hovedoppgaver er forebyggende miljøarbeid med særlig fokus på ernæring, kultur, fysisk aktivitet, samt det å klare seg i dagliglivet. En annen viktig hovedoppgave er oppfølging og rekruttering av frivillige.  Enheten har i underkant av 20 årsverk fordelt på kjøkken og miljø. Det er egen avdelingsleder for kjøkken og kafedriften

Enhetsleder inngår i ledergruppa for seksjon senter og hjemmetjenester og har faglig- personal-,  økonomi- og driftsansvar for sin enhet. Å være medlem i ledergruppa innebærer at man blir medlem av et team hvor det forventes at alle medlemmene har ansvar for helheten, at man ikke kun representerer sitt eget ansvarsområde. Enhetslederne deltar på den måten aktivt i arbeidet slik at seksjon senter og hjemmetjenester utvikler seg og når sine mål.

Kommunen vedtok i 2018 retningsvalget "Best hjemme, lengst mulig".  Stortingsmelding "Leve hele livet" er sentral for det spennende arbeidet med å videreutvikle tjenesten.

Det er behov for at du skal påvirke og kunne tenke nytt rundt hvordan oppgaver i senterdriften løses i dag, og det er en forventning om at du lar medarbeiderne og brukerne medvirke i det arbeidet.

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100 %
Stillingstype: Enhetsleder senterdrift
Stilling ledig fra:medio august 2019

Arbeidsoppgaver

• Personal-, økonomi-, utvikling- og resultatansvar
• Sørge for oppfølging og utvikling av sendterdriftens hovedoppgaver 
• Samhandling og dialog med andre enheter og tjenester
• Oppfølging av byggtekniske forhold i samarbeid med andre instanser

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning fra høyskole/universitet
• Relevant ledererfaring, ønskelig med videreutdanning innenfor ledelse
• Ønskelig med erfaring fra og kunnskap om kommunehelsetjenesten.
• God økonomiforståelse
• Evne til å påvirke og få folk på lag
• Evne til å jobbe strukturert i en travel hverdag
• Gode samarbeids-  og kommunikasjonsevner
• Førerkort og disponere egen bil

 Det legges avgjørende vekt på personlig egnethet for stillingen.

Vi tilbyr

• Spennende utfordringer innen fag og ledelse
• Godt arbeids- og læringsmiljø
• Støttende kollegafellesskap
• Leder- og utviklingssamtaler
• Deltagelse i prosjektarbeid  bl.a.  i regi av Utviklingssenteret i Vestfold.
• Personalhytte
• Bedriftsidrettslag med bredt tilbud

Lønn

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9451.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.