Vil du hjelpe Europas mest spennende retail-aktører med PIM?

Vi har jobbet med e-handel siden vi startet i 2010 og har hatt utelukkende fokus på digital handel de fire siste årene. Vi har et fantastisk fagmiljø, både innen inRiver PIM (Product Information Management), Episerver (7 EMVP-titler) og Episerver Commerce, men også innenfor omliggende områder som analyse, design og konseptuell rådgivning. Vi har flere her som har vært med på å bygge egne PIM-systemer, vi deleier et eget Order Management System og POS og har blitt Partner of the Year hos inRiver PIM de tre siste årene, sist år også i Europa. 

Med over 70 e-handels-eksperter fordelt på 7 kontorer, begynner vi å bli en markant aktør globalt også. Folk som kommer til oss, gjør det fordi de kanskje ikke får nok e-handelsprosjekter (det har vi), eller vil jobbe med andre de virkelig kan strekke seg etter (det har vi også). Vi ligner ellers en del på andre konsulentselskaper, men sitter ikke ute hos kunder (bortsett fra møter og workshops), har fokus på resultat, jobber med flere kulturer og har ikke offentlige kunder.

Vi styrker PIM-teamet

Vi har mange prosjekter planlagt for 2019 og 2020, og med 50 knallgode utviklere i ryggen, er vi godt rustet for det tekniske. Vi har i dag flere rådgivere som hjelper til med det meste, men for å møte fremtiden og prosjektene som er på vei, trenger vi flere. PIM-rådgiverne hos oss trekker på intern ekspertise innen det tekniske, men vi trenger flere som kan trå inn i kundedialiogen og kartlegge kundens behov. Man trenger ikke være så bred kompetansemessig som de vi har i dag, men man må kunne ta dialogen med en daglig leder, en salgssjef og en markedssjef i bedrifter som omsetter for over en milliard kroner og få kundens ofte løse behov ned til et konkret løsningsforslag. Rett og slett noe som utviklerne kan begynne å jobbe med. Kanskje man har hatt roller som PIM-ansvarlig, jobbet med implementering av CRM, ERP eller lignende?

Statistikk om oss

Vi synes alltid det er bedre med eksempler og tall enn floskler, så vi skal prøve å konkretisere så mye vi kan. Vi har et relativt ungt, men modent miljø med en gjennomsnittsalder på 34,3. Siden vi jobber med programmering, er vi 76 % gutter. Vi endrer oss raskt, og har hatt en gjennomsnittlig årlig vekst på 28 %. Vi har klart å holde god økonomi hele veien, så selv om det kan være litt armer og bein, har vi en veldig stabil arbeidsplass.

Vår medarbeiderundersøkelse er basert på Net Promoter Score-prinsippet, og her er resultatene fra sist runde. Som arbeidsplass rangerte 58 % av ansatte Geta som 9 eller 10 av 10. 31 % som 7 eller 8, og 11 % som 6 eller under.
Vi har korte beslutningsveier og gode utviklingsmuligheter, så man får gjerne prøve seg på mer ansvar hvis man har lyst og det funker. Vi mener at åpenhet er viktig og at det er det som gjør oss bedre, så vi viser frem hva vi gjør og setter stor pris på konstruktiv kritikk fra våre kolleger. Vi spiser varm lunsj sammen hver dag, og finner på litt ting sammen med jevne mellomrom. I fjor dro vi til Svalbard sammen. Året før var vi i Barcelona.

Kunne du vært interessert i å diskutere en mulighet hos oss som PIM-rådgiver? Send nok info til oskar@geta.no for å kunne kvalifisere litt, da, så tar vi raskt kontakt.