Utløpt

Avdelingsleder - Vallerhjemmet bo- og behandlingssenter

Arbeidsgiver: Bærum kommune
Stillingstittel: Avdelingsleder - Vallerhjemmet bo- og behandlingssenter
Frist: 28.02.2019
Ansettelsesform: Fast

Er du tydelig, positiv, raus og engasjert?
Motiveres du av tanken på å bidra til å utvikle gode tjenester i et kompetent og aktivt arbeidsmiljø?
Da kan du være den nye avdelingslederen vi søker til en av våre korttidsavdelinger på Valler bo- og behandlingssenter
Valler bo- og behandlingssenter ligger i Sandvika med gode kommunikasjonsmuligheter. Vi har ca. 130 medarbeidere og 64 pasienter fordelt på 3 korttidsavdelinger, samt 2 dagsentertilbud med til sammen 23 brukere. Avdelingene er organisert i mindre enheter og er preget av høy aktivitet i alle ledd. Vi har fokus på kvalitet, effektivitet og velferdsteknologi i vår omsorgsutøvelse.

Pasientene kommer fra ulike avdelinger på sykehuset og hjemmefra. Diagnosene er sammensatte og varierte, og det er store muligheter for å lære og videreutvikle kunnskap. Vi arbeider blant annet med hverdagsmestring, mobilisering, utredning og palliasjon i tett samarbeid med sykehus, hjemmesykepleien og andre tjenestenivåer. Gjennomsnittlig antall liggedøgn hos oss er på ca. 3 uker.

Vi er mange yrkesgrupper som samarbeider om oppgaveløsningen rundt pasientene. Vi har leger, fagutviklingssykepleiere, sykepleiere, helsefagarbeidere, ergoterapeuter og fysioterapeuter og annet helsepersonell tilknyttet vår virksomhet.

Vi søker etter deg som liker utfordringer i en aktiv hverdag med interessante og utviklende arbeidsoppgaver. En leder som ser, verdsetter, involverer og utfordrer sine medarbeidere. En leder som prioriterer mestringsorientert ledelse der indre motivasjon, læring og utvikling står sentralt.
Høres dette interessant ut så ta gjerne kontakt for en uforpliktende prat.
Tiltredelse så snart som mulig.

Våre verdier er ÅPENHET - RESPEKT - MOT

Vil du vite mer om Valler bo- og behandlingssenter
klikk her

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder har du følgende ansvar og oppgaver:
. daglig drift av avdelingen
. personalansvar
. videreutvikle og opprettholde et godt arbeidsmiljø
. turnusplanlegging
. kompetansekartlegging
. sikre den faglige kvaliteten på tjenesten som gis
. budsjettansvar
. bidra i ledernettverket som har helhetlig ansvar for tjenestestedet
. å være en god samarbeidspartner både internt og eksternt

Kvalifikasjoner

. Utdannet sykepleie, HPR-nr. registreres i CV
. Formell lederutdanning er ønskelig
. Relevant erfaring kan kompensere for krav til lederutdanning
. Solid erfaring fra aktuelt fagfelt er nødvendig
. Må kjenne lovverk for tjenesteområdet
. God digital forståelse og erfaren IT-bruker
. Søkere fra land utenfor Skandinavia må ha bestått norskprøve C1 eller tilsvarende

Utdanning

Helsefag
Høyskole / Universitet, 3-årig Diplom / Bachelorgrad
Sykepleier

Egenskaper

Vi ser etter deg som er tydelig, raus og engasjert:
. Du har en positiv innstilling og godt humør
. Du er en lagspiller, men kan også jobbe selvstendig
. Du tar initiativ, er utviklingsorientert og nysgjerrig
. Du har gode kommunikasjonsferdigheter og evnen til å inspirere og involvere
. Du er resultatorientert, nytenkende og vil utgjøre en forskjell

Vi tilbyr

Stillingsbrøk: 100%
. Et godt arbeidsmiljø med varierte og utviklende arbeidsoppgaver
. Store muligheter for faglig og personlig utvikling
. Høyt arbeidsnærvær, gode og kompetente kollegaer
. Lederopplæringsprogram i kommunen
. Individuelt tilpasset opplæringsplan
. Kompetanseutviklingsstipend
. Offentlig tjenestepensjonsordning
. Tilgang til hytter og ferieleiligheter i inn- og utland
Annet
. Vitnemål og attester tas med på intervju
. Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig
. Gyldig politiattest iht. helse og omsorgstjenesteloven § 5-4 må fremlegges før tiltredelse
. Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentleglova § 25)

Om arbeidsgiveren

Som en av Norges største kommuner, har Bærum høye forventninger til innsats. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på egne og samfunnets vegne. Våre 12 000 medarbeidere vet at resultater og utvikling ikke kommer av seg selv. Derfor forventer også de mye; faglig utvikling, godt lederskap og attraktive karrieremuligheter. Dette bidrar til å gjøre oss til en av landets beste arbeidsplasser.

Sammen skaper vi fremtiden