Engasjert og initiativrik HR Forretningspartner søkes til Brumunddal

Veidekke er en Skandinavias største entreprenører og eiendomsutviklere. Selskapet utfører alle typer bygg- og anleggsoppdrag, vedlikeholder veier og produserer asfalt, pukk og grus. Involvering og lokalkunnskap kjennetegner virksomheten. Omsetningen er 30 milliarder kroner (2016), og halvparten av de 7400 medarbeiderne eier aksjer i selskapet. Veidekke er notert på Oslo Børs og har siden starten i 1936 alltid gått med overskudd. Veidekke, lokalt nærvær, skandinavisk styrke.

Anleggsvirksomheten i Veidekke Entreprenør AS har 1200 ansatte og omsetter årlig for ca 5 milliarder kroner. Vi gjennomfører alle typer større anleggsprosjekter i hele landet herunder vei, bane, fjellanlegg, kraftverk- og industriprosjekter.

For snarlig tiltredelse søker vi HR-forretningspartner til prosjektansettelse hos Veidekke i forbindelse med byggingen av E6 i Brumunddal/Ringsaker. Som forretningspartner vil du være tett på prosjekt- og anleggsledelsen. Hos Veidekke blir du en del av et trivelig arbeidsmiljø med en uformell omgangstone, kollegaer med høy faglig kompetanse, engasjement og samarbeidsvilje. Du arbeider med frihet under ansvar og med klare mål- og resultatforventninger.

HR-forretningspartneren som ansettes, skal sikre at den operative støtten er i tråd med prosjektets behov og selskapets overordnede HR-strategi. Du vil jobbe tett på anleggsprosjektene og proaktivt identifisere behov for forbedringer innen utvikling av medarbeidere og organisasjon og aktivt støtte lederne i alle HR-prosesser.

Arbeidsområde og oppgaver:

• støtte ledere og medarbeidere i HR-relaterte spørsmål
• drive og initiere relevante HR-prosesser i prosjektet
• prestasjons- og medarbeiderutvikling
• systematisk kompetanse- og talentutvikling
• team og lederutvikling i prosjektet
• oppfølging av medarbeiderundersøkelser
• lønn- og kompetanseprosesser
• utarbeidelse av konsepter og trene/coache lederne i HR-prosessene
• coache og veilede i forbindelse med personalsaker
• rekruttering og innfasing av medarbeidere i nye roller

Kvalifikasjoner:

• bred, praktisk HR-erfaring (minimum 5 år) fra en proaktiv og forretningsorientert HR rolle
• fortrinnsvis Master i HR/økonomi. Relevant erfaring kan til en viss del kompensere for manglende utdanning
• samarbeidserfaring med tillitsvalgte
• det er en fordel med erfaring fra prosjektarbeid/prosjektledelse
• om du også har sertifisering og erfaring i bruk av HR relaterte verktøy eller metoder er det også en fordel, men ikke et krav

Personlige egenskaper:

• du skaper lett tillit og er en god relasjonsbygger 
• du evner å kommunisere med ulike type mennesker i ulike situasjoner
• du er dedikert, energisk, proaktiv og initiativrik
• du er målrettet og løsningsorientert med høy stressterskel
• du viser at du har gjennomføringsevne og er en kvalitetssikrer
• du evner å få gjennomslag for dine saker, er tydelig og kan sette grenser 
• du er selvstendig, vitebegjærlig og samarbeidsvillig

Vi kan tilby deg:

• svært gode og konkurransedyktige betingelser
• gode og ordnede arbeidsforhold i et til tider hektisk arbeidsmiljø bestående av faglig dyktige, trivelige og kompetente kollegaer

Søknadsfrist 7. januar 2019, men søkere vil bli kontaktet fortløpende.