Er du vår nye seksjonssjef for HMS?

Arbeidsoppgaver

• Være prosessleder for HMS-arbeid i politidistriktet, gi råd til og bistå Politimester, ledere og medarbeidere i HMS-spørsmål og koordinere HMS-hensyn mellom ulike funksjoner
• Være en uavhengig rådgiver innen faglige spørsmål med mulighet til å stille kritiske spørsmål om HMS i organisasjonen
• Utarbeide målformulering, kartlegginger, planlegging og gjennomføring av forbedringstiltak innen HMS feltet
• Etablering og integrering av ulike IA (Inkluderende arbeidsliv) tiltak. Utarbeide fraværsrapporter for ledere. Kontaktperson mot NAV regionalt
• Etablere arenaer for systematisk erfarings- og organisasjonslæring innen HMS i samarbeid med bedriftshelsetjeneste og andre aktører
• Ansvar for etablering og justering av rutinebeskrivelser og aktuelle støtteverktøy
• Ansvar for forbedringssystem og risikovurderinger i organisasjonen
• Bistå ledere med kartlegging og vurdering av risiko og følge opp forbedringspunkter
• Bistå i håndtering og forebygging av konflikter innad i organisasjonen. Forestå opplæring i konfliktforebyggende arbeid.
• Leder av varslingssekretariatet. Utarbeide lokale rutiner og prosedyrer – bistå med opplæring og forankring i organisasjonen. Kontaktperson inn mot Politidirektoratet (POD)
• Legge til rette for og følge opp personalomsorgstiltak (bl.a. debrifing etter hendelser, kollegastøtte), helsekrav, individuell tilrettelegging, smittevern, ruspolitisk arbeid og AKAN-arbeid
• Gjennomføre kartlegging av arbeidsmiljø, samt oppfølging av resultater
• Koordinere og gjennomføre HMS- og brannvernopplæring i distriktet
• Utføre HMS-revisjon i samarbeid med virksomhetsstyring og POD
  
  Det kan bli aktuelt med noen justeringer av oppgavene som følge av nærpolitireformen og behovet for å ivareta nye/andre oppgaver.
  
  

Kvalifikasjoner

• Nødvendig:
• Utdanning innen HMS eller tilsvarende, minst på bachelornivå eller langvarig erfaring innen HMS relaterte stillinger
• Kunnskap om grunnleggende HMS-verktøy og prosesser
• Kunnskap om relevante lover og forskrifter
• Organisasjonsforståelse
• Erfaring fra å lede endrings- og utviklingsprosesser
• Kjennskap til politiets arbeid og organisering
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk. Må kunne kommunisere på engelsk, skriftlig og muntlig
• Må kunne beherske relevante IT systemer
• Plettfri vandel er et krav til stillingen. Ved tilbud om stilling må uttømmende og utvidet vandelsattest fremskaffes av søker, jf. Politiloven § 18 og Politiregisterloven §41.
• Kunne klareres for HEMMELIG jf. Sikkerhetsloven
  
  Ønskelig:
• Ledererfaring og erfaring fra stilling(er) som omhandler fagområdet

Utdanningsretning

• HR / HMS

Utdanningsnivå

• høyskole/universitet, mastergrad

Personlige egenskaper

• Analytisk og systematisk
• Resultatorientert og god beslutnings- og gjennomføringsevne
• Godt helhetlig blikk og god evne til strategisk og langsiktig arbeid
• God evne til kommunikasjon og relasjonsbygging
• Innovativ og løsningsorientert
• Samfunnsorientert og forståelse for enhetens rolle og politiets samfunnsoppdrag
• Medarbeiderorientert og evne til å motivere, støtte og utvikle ledere og medarbeidere
  
  Som medarbeider og leder i politiet kjennetegnes du som modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Ledere skal sette retning og skape resultater i samhandling med andre ved å motivere og utvikle medarbeidere . I vår vurdering av kandidatene vil vi også vektlegge disse verdiene..

Vi tilbyr

• Lønn iht. Statens lønnsregulativ. Stillingen lønnes som seksjonssjef (sko 1211) med brutto årslønn i spennet 631 700 - 695 500,- (ltr. 70-75).
• Lov- og avtalefestet pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse - en av landets beste pensjonsavtaler. Til fradrag fra lønnen kommer 2 % lovfestet andel til Pensjonskassen.
• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Agder politidistrikt er en IA-bedrift og er tilknyttet en moderne bedriftshelsetjeneste
  
  Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med minoritetsbakgrunn
  
  Ved elektronisk søknad vil du få en e-post som bekrefter at denne er mottatt. I henhold til offentlighetslova §25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli ført opp på søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Dersom reservasjon ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
  
  Ansettelse skjer på vilkår fastsatt i statsansatteloven (erstatter tjenestemannsloven) og personalreglementet for politi- og lensmannsetaten. I de første seks måneder er den ansatte tilsatt på prøve. Tilsettingsorganet kan bestemme at slik prøvetid også skal gjelde, selv om den ansatte går direkte over fra annen statsstilling.
  
  Etter ansettelse vil arbeidsgiver be den nyansatte om opplysninger om organisasjonstilhørighet, slik at en blir innplassert i riktig lønnstrinn i henhold til riktig Hovedtariffavtale.

Andre opplysninger

• Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes