HR-sjef TINE Produksjon

HR-avdelingen i TINE Produksjon har en strategisk viktig rolle ved å aktivt bidra til at TINE Produksjon realiserer TINEs konsernstrategi; Et raskere og sterkere TINE . Avdelingen skal kjennetegnes ved at de sikrer en effektiv verdikjede, riktig kompetanse, engasjerte medarbeidere og en tydelig ledelse.

HR-sjef Produksjon skal bidra til måloppnåelse for TINE Produksjon gjennom støtte i HR-prosesser og bidrag til etablering av tiltak for å nå fastsatte HMS-mål. Videre skal ny HR-sjef bl.a. sikre gode prosesser innenfor rekruttering, oppsigelser, omstillinger og medarbeider- og kompetanseutvikling som støtter strategiske mål for TINE og ansvarsområdet. HR-Sjef Produksjon har ansvar for 13 rapporterende HR-ledere og rapporterer selv til Konserndirektør Produksjon.

• Forvalte TINEs HR-strategi i TINE Produksjon

• Sikre medarbeiderutvikling, inkl. prestasjonsstyring og etterfølgerplanlegging

• Kompetansebygging og opplæring, inkl. fagopplæring

• Bidra til å etablere og realisere kompetanseplaner innenfor ansvarsområdet, i tråd med TINEs retningslinjer

• Være en relevant og effektiv støttespiller og sparringspartner for ledelsen

• Samhandle med direktører innen HR- og HMS relaterte områder

• Forvalte etiske retningslinjer og følge opp etterlevelse av TINEs verdinormer

• Støtte konserndirektør og andre ledere innenfor ansvarsområdet med omstillingsprosesser

• Sørge for gjennomføring av personaladministrative oppgaver, som rekruttering, ansettelser, sykefraværsoppfølging, oppsigelser, mv, og påse at prosessene gjennomføres i henhold til TINEs personalpolitikk og HR-rutiner

• Støtte konserndirektør og direktører med drifts-, bemannings- og ressursplanlegging, samt bistå med å utarbeide karriereplaner

• HR-rådgivning til ledere

• Ansvarlig for lederutvikling

• Delta i aktuelle ledergrupper, FAMU og andre relevante fora

• Ivareta og fremme en god dialog med tillitsvalgte og verneombudene

• Være HMS-ansvarlig innen eget ansvarsområde

• Analysere og identifisere forbedringsområder innen HR og HMS innen ansvarsområdet

• Delta i interne HR faglige fora

• Sikre differensiering i oppfølging og støtte til ulike anleggskategorier for best mulig ressursutnyttelse

• Andre utviklingsoppgaver ut fra behov og i dialog med konserndirektør

• Prioritere avdelingens egne ressurser ut fra pålagte oppgaver

• Lede HR innenfor området Produksjon og aktivt bidra til måloppnåelse og videreutvikling av området

• Disposisjoner ift. godkjent budsjett og den til enhver tid gjeldende fullmaktsmatrise    

• Noe reising må påregnes

• Relevant utdannelse på masternivå eller høyere. Manglende formell utdannelse kan kompenseres med lengre relevant erfaring.

• Solid erfaring fra relevant arbeid innen HR

• God kjennskap til lov og avtaleverk

• Dokumenterbare resultater fra lederrolle innen HR-området

• Erfaring fra forretningsorientert HR og HMS vil vektlegges

• Erfaring fra ulike HMS prosesser

• Det er en fordel med erfaring innen næringsmiddelproduksjon eller prosessindustri 

• Kjennskap til IT-verktøyene Lotus Notes, Office pakken, ulike rekrutteringsverktøy, kompetanse- og personaldataverktøy

• Evne til å lede, støtte og utvikle et HR team

• Evnen til å motivere og engasjere dine medarbeidere

• Analytisk med god prosessforståelse

• Evner å manøvrere godt i organisasjonen og bygge relasjoner

• Evnen til å se både det store bilde og detaljene

• Systematisk arbeidsstil med stor arbeidskapasitet

• Sterk integritet med en serviceorientering mot organisasjonen

For ytterligere spørsmål vedrørende stillingen ta kontakt med Kjetil Haug-Nodeland (+47 91 16 77 03) eller Henriette Dankertsen (+47 90 08 78 41) hos Boyden Global Executive Search.