HR Manager
Teknotherm Marine AS
- Frist 22.4.2018
- Ansettelsesform Fast
Vi søker etter en ambisiøs og handlekraftig HR- og organisasjonsutvikler som vil være med på å videreutvikle Teknotherm
Teknotherm har lykkes meget godt i markedet. Vi ønsker nå å knytte til oss flere kompetente medarbeidere for videre vekst.
"Teknotherm skal være den foretrukne leverandøren av ventilasjon & kjøling (HVAC&R), og sørge for at vi tilbyr våre kunder den beste tekniske kompetansen og de mest konkurransedyktige og innovative løsningene"
Vi i Teknotherm trives med å sette oss ambisiøse mål, og vår visjon er satt for å gi oss noe å strekke oss etter hver dag på jobb.
Visjonen motiverer oss til å etterstrebe forbedring, se fremover og forstå fremtidens behov, samt være i forkant av en verden i rask endring for å sikre at både vi og våre kunder alltid er i teten.
Ved å jobbe mot vår visjon er vi sikre på at vi er den beste partneren for våre kunder, kan løse deres nåværende og fremtidige utfordringer, og at vi alltid er et steg foran.
Våre verdier er: Kundetilfredshet - Lønnsomhet - Miljø - Tillit - Respekt
Vårt største konkurransefortrinn er våre ansatte. Vi tar sikte på å utvikle, utdanne og tiltrekke oss de mest talentfulle menneskene.
For sikre dette arbeidet ytterligere søker vi nå etter en:
HR MANAGER
Vi ser etter en ambisiøs og handlekraftig HR- og organisasjonsutvikler som vil være med på å videreutvikle Teknotherm som en attraktiv arbeidsplass.Du vil få mulighet til å påvirke og videreutvikle organisasjonen i en spennende fase.
Stillingen skal bidra til å styrke strategisk HR-arbeid og bidra til organisasjonsutvikling på konsernnivå.
Du vil inngå i ledergruppen og rapportere direkte til administrerende direktør.
Vi ønsker at du tar ansvar for disse arbeidsoppgavene:
- Videreutvikle, implementere og forankre vår HR-strategi
- Fagansvaret for HR-arbeidet i organisasjonen
- Kontinuerlig forbedring, oppdatering og forankring av systemer, rutiner og retningslinjer
- Måle medarbeidertilfredshet med tiltaksplan for oppfølging, videreutvikle den gode medarbeiderprosessen inkludert alle nødvendige dokumenter og rutiner
- Aktiv støttespiller for lederne i personalsaker, rekrutteringsprosesser og «onboarding»
- Følge opp selskapets kompetanseutviklingsplan
- Sikre god oppfølging rundt HMS, forebygge samt følge opp sykefravær
- Være organisasjonens ekspert på lover og forskrifter
- Gjennomgå administrative retningslinjer, forbedre disse og gjøre de godt kjent for alle i organisasjonen
- Ansvarlig for "employer branding"
- Sikre god intern kommunikasjon (intranett, personalmagasin, infoskjermer)
- Være med på å bygge en prestasjonskultur hvor vi setter oss ambisiøse mål, som skaper engasjement, talent- og lederutvikling, samt feire både små og store seire
- Solid kompetanse med bred erfaring fra både strategisk og operativt HR-arbeide i kunnskapsorganisasjoner - du kan vise til gode resultater
- Relevant utdannelse innen HR, solid erfaring kan kompensere for manglende utdannelse
- God kjennskap til arbeidsrettslige problemstillinger, offentlig lov- og regelverk
- Kompetanse og evne til å utvikle medarbeidere og å bidra til å skape en god bedriftskultur
- Utmerket evne til relasjonsbygging og til å ha dialog med medarbeidere på alle nivåer i virksomheten
- Erfaring med kunnskapsbaserte undersøkelser og analyser
- Solid bruker av og innsikt i IT- og HR-verktøy
- God forretningsforståelse
- Meget gode ferdigheter i norsk- og engelsk
Personlige egenskaper:
Vi ønsker oss en positiv og forutsigbar lagspiller, som er selvgående, strukturert, trygg og sterk.
Det er viktig at du evner å være tydelig overfor dine omgivelser og setter grenser.
Du bruker tid på å holde din kompetanse oppdatert, og deler din kunnskap med dine kollegaer.
Du er nysgjerrig, opptatt av fremdrift, forbedringer og å gjøre ting riktig - og sist men aller viktigst - du er opptatt av at menneskene rundt deg har det bra.
Vi kan tilby:
- Et godt arbeidsmiljø som du vil være med å videreutvikle
- Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver mot et ekspansivt og internasjonalt marked
- Korte beslutningsveier og stor grad av medbestemmelse
- En organisasjon med høy kompetanse
- En plass i ledergruppen
- Konkurransedyktige betingelser
- Fleksibel arbeidstid
Søknadsfrist: 22.04.2018
Dersom du ønsker mer informasjon om stillingen, er du velkommen til å kontakte vår samarbeidspartner Bee2Bee AS.
Vi ser frem til å høre fra deg!
Om arbeidsgiveren
Grupen har hovedkontor og produksjon i Halden, avdelingskontorer i Ålesund og Bergen, samt datterselskaper i Tromsø, Gøteborg, Stettin, St. Petersburg, Istanbul, Seattle og Wuxi (Kina).
Teknotherm Gruppen har 160 kompetente medarbeidere på verdensbasis, og omsetter for ca. 280 MNOK pr år.
For 2018 ser vi en betydelig vekst. Gruppen har et solid eierskap gjennom Heinen & Hopman som er et internasjonalt konsern innefor det samme markedet. Som en del av Heinen & Hopman er vi tilstede med kontorer og produksjonsfasiliteter i 15 land, og er en del av et nettverk på nærmere 2000 ansatte på verdensbasis.
Bee2Bee AS leverer kvalitetsrekruttering og bemanningstjenester fra A til Å. Vi skal være et attraktivt selskap for medarbeidere og kunder, som leverer kvalitet, fleksibilitet og skreddersøm. Våre referanser sier at grundig forarbeide, profesjonell gjennomføring og tett oppfølging er blant våre sterkeste kort. Vi rekrutterer både til faste ansettelser og midlertidige stillinger, innen forskjellige fagområder og bransjer. Våre rekrutterere er DNV GL sertifiserte. Vi benytter oss av test- og analyseverktøy i henhold til DNV GL standard. Vårt hovedfokus er at både medarbeider og arbeidsgiver skal oppleve en rikere arbeidsdag. Vi jobber hardt for å nå vårt mål; "Mennesker i full blomst".
- Nettverk: Facebook, LinkedIn, X
- Sektor: Privat
- Sted: Sørliveien 90/92, 1788 Halden
- Bransje: HR, organisasjonsutvikling og rekruttering, Industri og produksjon, Maritim og offshore
- Stillingsfunksjon: HR, personal og rekruttering
Nøkkelord
Utvikling av ansatte, HR, HR Administration, HR, Strategisk HR management, HRM, Strategisk HR-arbeid, Utvikling av strategier, HR Management, Organisasjonsutvikling, Operativt HR-arbeid, Ledelse, Utvikling av rutiner, Utvikling av mennesker, Strategi, Utvikling av HR rutiner
(1/6)
- FINN-kode 116064256
- Sist endret