Compensation and benefits specialist

HR-avdelingen i Innovasjon Norge består av 11 ansatte. Det er totalt 700 medarbeidere i organisasjonen. HR skal legge til rette for at Innovasjon Norge realiserer verdiskaping i næringslivet og samtidig være en pådriver for utvikling av virksomheten. Dette vil være en rolle der du har stor mulighet for å påvirke din egen arbeidshverdag.

I rollen som Compensation and benefits specialist blir du sentral i å videreutvikle organisasjonen og sørge for at våre policyer legger til rette for oppdaterte, konkurransedyktige og rettferdige betingelser. Arbeidsoppgaver som lede forskjellige faglige prosjekter, innspill til lønnsfastsettelse, analyser av HR- data, etc. er sentrale i stillingen. Vi ser etter deg med sterke analytiske egenskaper som ønsker å videreutvikle fagområdet i Innovasjon Norge.

Stillingens formål:

• Inneha en helhetlig forståelse for og oversikt over organisasjonens lønns-, forsikrings- og pensjonsvilkår.
• Sikre rettferdige, ensartede og konkurransedyktige vilkår for hele organisasjonen, i inn- og utland.

Ansvars- og jobbeskrivelse:

• Design, videreutvikling og ivaretakelse av organisasjonens lønns- og stillingsstruktur i tillegg til øvrige personalgoder
• Sikre rettferdige, ensartede og konkurransedyktige vilkår for hele organisasjonen gjennom benchmark mot relevante eksterne markedsdata og analyser av interne data.
• Eierskap til det årlige lønnsoppgjøret for både innland og utlandherunder forberedelse, bistå HR-direktør i forhandlinger, implementering/ effektuering av resultat og kommunikasjon til ledere og medarbeidere.
• Analyser av HR-data, herunder forberedelse av rapporter, underlag og kommunikasjon, etter behov (interne og eksterne henvendelser)
• Bidra med korrekte og relevante data til Innovasjon Norges tertial- og årsrapportering
• Initiere internkommunikasjon etter behov
• Sørge for tilfredsstillende kvalitet på virksomhetens lønns- og kompensasjonsdata
• Bistå/tilrettelegge for gjennomføring av jobbevaluering
• Helhetlig forståelse av virksomhetens forsikrings- og pensjonsvilkår
• Pensjonsavtaler og forpliktelser - policy, analyser og rådgivning, herunder kontaktperson for våre pensjonsleverandører
• Personalforsikringer - oversikt og oppfølging av INs forsikringsavtaler (også ved utekontor)
• Reiseregulativ
• Det kreves at ressursen holder seg faglig oppdatert innen fagområdet, og aktivt søker passende endrings- og utviklingsinitiativer i tråd med den overordnede strategie
  

Kompetansekrav:

• Høyere utdannelse innen HR, jus, økonomi eller administrasjon (fortrinnsvis masternivå).
• Sterke analytiske evner
• Generelt god systemforståelse, hvorav solide Excel-kunnskaper er helt essensielt.
• Evne til å trekke ut, kvalitetssikre, bearbeide og analysere data fra personalsystem og tilhørende god kvalitet på relevante rapporter
• Evne til å produsere lønnsstatistikk og sammenlikne mot markedet
• Kjennskap til lønnssystem, lønnspolitikk, pensjon, forsikring og andre ytelser er en stor fordel
• Erfaring fra lønnsforhandlingsprosess er ønskelig

Personlige egenskaper:

• Gode kommunikasjonsegenskaper og evne til å kommunisere komplekse budskap og på en lettfattet og tydelig måte
• Sterke analytiske egenskaper og samarbeidsevne
• Pragmatisk og løsningsorientert
• Initiativrik og høy gjennomføringsevne
• Evne til å jobbe selvstendig og strukturert
• Evne til å overholde frister og sikre fremdrift
• Trives med å ha mange og ulike oppgaver i et hektisk miljø

Vi tilbyr:

• En spennende organisasjon i utvikling og med et viktig samfunnsoppdrag
• Faglige utfordringer og muligheter for å kunne påvirke
• En krevende og stimulerende arbeidshverdag i et spennende fagmiljø
• Varierte arbeidsdager og mulighet til å bidra i utviklingen av HR i Innovasjon Norge
• Fleksibel arbeidstid i et godt arbeidsmiljø
• Pensjon i Statens Pensjonskasse