HR Business Partner

Har du solid erfaring med HR-arbeid? Vi utøker vår HR-avdeling med en HR Business Partner.

Stillingen skal være en proaktiv partner ovenfor våre ledere, samt bistå i deres arbeid med å øke

avdelingenes nærvær. Dette gjøres gjennom kontinuerlig og systematisk forbedringsarbeid, utarbeidelse av bedriftens handlingsplaner, samt implementering og oppfølging av rutiner og prosesser. Målet er å skape en helsebringende arbeidsplass.

Øke nærvær. Stillingen skal være en aktiv part og samarbeide både med ledere og den øvrige HR

avdeling. Hovedoppgavene vil blant annet bestå av å følge opp, analysere, utarbeide rutiner/ prosesser/handlingsplaner samt rapportere arbeidet som gjennomføres for å redusere fravær.

En stor del av arbeidet vil være å bistå leder i tett oppfølging og coaching av medarbeidere i arbeidet med å øke nærvær. Stillingen vil være en av våre kontaktpunkter mot eksterne samarbeidspartnere

som bedriftshelsetjeneste og NAV.

Lederopplæring og utvikling. For å bygge en helsebringende arbeidsplass og øke nærvær er også

å sikre rett opplæring og utvikling for de ansatte. Vi vil starte arbeidet med å gi opplæring samt utvikle våre ledere. Stillingen vil organisere dette arbeidet i tett samarbeid med HR Manager.

Stillingen rapporterer direkte til HR Manager.

Utdanning og kvalifikasjoner:

• Utdanning fra høyskole innen personal, personalledelse, coaching
• Minst 5 års dokumentert erfaring fra lignende arbeid
• God kjennskap til Arbeidsmiljøloven, Folketrygdeloven og Ferielovens, samt gjeldende forskrifter
• Vant med å gjennomføre opplæring med store forsamlinger
• God muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk (forretningsspråk engelsk)
• Beherske vanlige dataprogrammer (som MS Word, Excel, Power Point) godt

Du som person har/er:

• Gode samarbeidsevner
• Løsningsorientert og coachende
• Et naturlig driv og liker en hektisk hverdag
• Selvstendig og målbevisst
• Nøyaktig og kvalitetsbevisst

Vi kan tilby en spennende arbeidshverdag i et internasjonalt selskap som er i vekst. Stillingen er nyopprettet og vil gi både personlig og yrkesmessig utvikling. Ønsker du mer informasjon om stillingen, vennligst ta kontakt med HR Manager Gunn-Inger Johnsson på tlf.69 21 11 00.

Søknadsfrist: 7. januar 2018

Vi kan også tilby gode forsikringsordninger, utlån av leilighet på fjell og ved sjø, gode forsikringsordninger og ett aktivt bedriftsidrettslag.