Rådgiver kompetanseutvikling og opplæring - vikariat

HR- og HMS-avdelingen ønsker økt fokus på det interne opplæringstilbudet for ansatte ved NTNU, og lyser ut et vikariat som følge av at en av våre medarbeidere går ut i permisjon. Det er et vikariat i 100% stilling i inntil ett års varighet, med mulighet for forlengelse. Stillingen inngår i Faggruppe for kompetanse- og ledelsesutvikling og rapporterer til gruppeleder.

Sentrale arbeidsoppgaver for stillingen vil være:
? Levere koordinerte og tilpassede opplæringstiltak i organisasjonen
? Jobbe med strategisk kompetanseutvikling i NTNU
? Jobbe med e-læring som kompetanseutvikling i organisasjonen
? Drifte og utvikle Læringsportalen
? Tilpasse og utvikle NTNUs nett-løsninger for kompetanseutvikling

Kvalifikasjonskrav for stillingen: 
? Mastergrad innen egnede fagområder, men direkte relevant erfaring med oppgaver som ligger til stillingen kan erstatte deler av utdanningskravet
? Forståelse for og arbeidserfaring med 
   - kompetanseutvikling for ansatte
   - utvikling av læring i arbeidslivet
   - større leveranser innenfor opplæring, seminar og liknende
   - rådgivning og veiledning
? Det stilles krav om god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
? Gode samarbeidsegenskaper og personlig egnethet vektlegges

Vi søker en utadvendt, fleksibel, serviceorientert person med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. Du er initiativrik, resultatorientert og arbeider strukturert, og er utviklings- og prosessorientert. Stillingen krever stor grad av selvstendighet.

For ytterligere opplysninger om stillingen, ta kontakt med gruppeleder Kari Rueslåtten, 90 75 74 29, e-post: kari.rueslatten@ntnu.no eller HR- og HMS-sjef Arne Kr. Hestnes, tlf. 73 59 80 70, e-post: arne.hestnes@ntnu.no

Lønnsvilkår m.v.:
Stillingen lønnes som rådgiver (kode 1434). Den som tilsettes vil normalt bli avlønnet fra kr 451 300 - 517 700 pr. år avhengig av kvalifikasjoner. Fra dette trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Tilsettingen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for offentlige tjenestemenn og den som blir tilsatt må finne seg i eventuelle endringer i ansvars- og arbeidsområde.
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med minoritetsbakgrunn.

Synes du dette ser interessant ut og i tråd med dine kvalifikasjoner, send søknad med CV, vitnemål og attester elektronisk via denne siden. Stillingen har NTNU-nr. 78/17.  Søknadsfrist 13.08.17

I henhold til offentlighetslov kan opplysninger om søkeren, etter avtale, bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten.