Ledige stillinger hos Kirkens Bymisjon

Beboerne her kan jo ikke aktivisere seg selv lenger. Så da må vi bevare det de er interessert i – og gi dem det! Det er helt avgjørende for dem. De gleder seg til arrangementer og aktiviteter. Jeg ser hvor mye Kirkens Bymisjons verdier betyr i praksis for beboerne. Her får jeg bruk for alt jeg har lært og vel så det. Det er ikke en gren i sykepleien du ikke får bruk for her.

I Kirkens Bymisjon har jeg fått mulighet til å bli leder. Jeg har fått ansvar og lederutviklingstilbud som har gitt meg gode verktøy i daglig bruk. Det er stor variasjon i arbeidet. Det er så mange slags behov, og jeg vet aldri hvordan dagen blir. Det er action! Vi skal avdekke, lindre og påvirke. Det er godt å ha med seg verdier og oppdrag som jeg virkelig kan stå for. Det minner meg på min personlige ideologi, og hvorfor jeg er sykepleier.

Jeg trives med å være i Kirkens Bymisjon. Organisasjonen har et særpreg og et verdigrunnlag som jeg knytter meg til. Det er et sterkt fokus på fagutvikling og ønske om å utvikle seg. Jeg får lov til å bli kjent med mennesker i krevende livssituasjoner, og kan investere mye av meg selv i møte med andre. En-til-en-samtalen betyr mye for meg. Jeg kan bruke meg selv som fagperson og medmenneske.

Jeg har blitt i Kirkens Bymisjon lenge fordi det er plass til å utfolde seg. Jeg får være kreativ, og det gir meg mye arbeidsglede. I Kirkens Bymisjon har jeg kort vei mellom teori og praksis. Det er rom for både utprøving og faglig refleksjon. Det er stimulerende og ekstremt spennende. Verdiene springer ut av erfaringene våre, blant gjestene på gata. Jeg opplever det som dypt meningsfylt å være gateprest. Jobben har på en måte vokst sammen med mine egne livsverdier. For det føles godt og viktig

På Heggeli Barnehjem jobber vi med barn som av forskjellige grunner ikke kan bo hos sine omsorgspersoner. En av grunn til at jeg trives så godt er at jeg har fantastisk dyktige kolleger med høyt faglig nivå. Det er ansatte som har jobbet her lenge og som har mye erfaring. Det er stor takhøyde og det er utfordrende og gøy og jobbe her. Vi jobber i såkalt «medelever-turnus» - det betyr at vi bor på på arbeidsplassen og jobber noen døgn sammenhengende. Noe som skaper tette relasjoner med barna.