Ledige stillinger hos Telenor Norge AS

– For at vi skal kunne levere på samfunnsoppdraget, er vi helt avhengig av å være transparente også internt. Vi må ha et miljø der vi kan si fra om ting som ikke fungerer, sier Telenor sin aller første principal software engineer. Han spiller en viktig rolle når Telenor IT utvikler seg etter "team first"-prinsippet. IT og digitalisering er blitt en del av sentralnervesystemet til Telenor Norge, og tiden moden for at business og IT kommer sammen for å utvikle løsninger i fellesskap.

– Vi har en tilbakemeldingskultur som gjør at alle kan våge å si det de tenker, og samtidig bli tatt på alvor. Vi har en ledelse som lytter til fagekspertene, og det tror jeg er veldig viktig, sier Nima som beskriver sin arbeidhverdag som løsningsorientert. Nima er team coach og leder for Hardware and Insurance-teamet. Han har ansvar for å veilede og støtte teamet, sikre effektivt samarbeid og bidra til å utvikle teamets kompetanse og autonomi. – Telenor er et modig selskap, sier Nima.

Annette beskriver en kultur for læring og deling som betyr veldig mye for trivsel i hverdagen. – Jeg har flinke folk rundt meg som vil meg vel. Vi har psykologisk trygghet som en kjempeviktig rettesnor. Dette er noe vi jobber med hver dag for å passe på at alle har det bra på jobb, forteller Annette som selv har som sin oppgave å legge til rette for trygge, autonome team. – Når vi blir kjent med hverandre som hele mennesker på jobb, da tror jeg vi kan vi flytte fjell, forteller Annette.