Trine Ølberg startet i 2006. – Mye av den kulturen vi ønsker å fremdyrke forklares med begrepet «vi» som det bærende elementet. Fremfor alt er Exsitec et felleskap, hvor suksesser og nederlag deles likt, sier Trine.

En av de aller viktigste faktorene Martin trekker frem for å beskrive Exsitec er den gode bedriftskulturen. – Det holder ikke å bruke ordet god. Kulturen er helt unik, og det kan man tydelig se på hvor lite gjennomtrekk det har vært her i de siste årene, sier Martin, som mener kontinuitet på ledersiden også er en viktig forklaring på det gode miljøet. – Vi har en ledelse som har vært med i mange år, og som vet hva som skal til for at vi skal lykkes som selskap, og opprettholde det.

Ketil synes fellesskapet er helt spesielt, hvordan man hele tiden tenker "Vi" og ikke "Jeg". Som eksempel trekker Ketil frem bonussystemet. I motsetning til mange IT-selskaper som praktiserer personlige bonuser for motivere til innsats, benytter Exsitec en flat bonusstruktur. – Personlige bonuser fører ofte til at mange vegrer om sine kunder og relasjoner. Hos oss deler vi kaken likt og det tror jeg motiverer til mer teamarbeid og færre «spisse albuer».

Magnus begynte i Vitari som trainee etter endt utdanning, og skjønte fort at han var kommet til rett sted. I dag er han teamleder og rådgiver på Visma.net. - Ved bruk av teknologi og kompetanse bidrar vi til å effektivisere norske bedrifter. Det gir en spennende og variert hverdag, hvor vi hele tiden lærer nye ting, sier Magnus.

Amanda kom til Exsitec som nyutdannet. Hun startet som trainee, og etter et seks måneders forløp ble hun rådgiver. To år senere ble hun både leder for vårt innovasjonsteam og mentor for vår daglige leder i form av omvendt mentorskap. - Exsitec har alt man leter etter som ung arbeidstaker: spennende og utfordrende arbeidsoppgaver, gode utviklingsmuligheter og fantastiske kollegaer, sier hun.

Christine jobber på kundesenteret og håndterer henvendelser som skal videre til support. I tillegg jobber hun med oppdrags-fordeling samt koordinering av system-oppgraderinger. Hun verdsetter det sosiale miljøet, samholdet og det at ledelsen får alle til å føle seg viktige.

Jeg har helt siden jeg fikk jobben gledet meg veldig til å begynne i Exsitec, og husker jeg tenkte til meg selv at «om de bare mente halvparten av alt de sier om kulturen sin er det supert.» I mine første måneder har opplevelsen vært at Exsitec mener hvert eneste ord, og jeg er utrolig takknemlig for muligheten til å kunne jobbe med så flotte folk! Alle jeg har snakket med om oppstarten min her har blitt utrolig misunnelige på den gode velkomsten vi har fått.