SalMar drives av en lidenskap for laks og en helhetlig verdikjede som sikrer kvalitet, bærekraft og lokal verdiskaping – fra rogn til bord. Bli med på eventyret vårt!
"Å jobbe i SalMar er både lærerikt, spennende og utfordrende. "
Jeg ønsket å jobbe i SalMar på grunn av det flotte fellesskapet, muligheten til å påvirke beslutninger, og selskapets ambisjon om å bli verdens beste oppdrettsselskap. Sosiale arrangementer som SalMar-skolen og Lysfesten er også høydepunkter!
Det beste med å jobbe på Skårliodden er det gode arbeidsmiljøet, samarbeidet mellom røktere og ledelse, og den gode oppfølgingen. I tillegg tilbyr SalMar muligheter for personlig utvikling og etterutdanning. Mitt mål i SalMar er å bli driftsleder.
Nicklas
Driftsoperatør/røkter
"Det gir en følelse av stolthet å bidra til at hele verden får tilgang til sunn og næringsrik mat."
Jeg føler meg svært trygg på jobben. Vi fikk grundig opplæring i sikkerhetsrutiner og riktig bruk av utstyr da jeg begynte. Kollegaene er flinke til å sjekke hverandre og rapportere hvis utstyr ikke brukes som det skal. Vi har også et verneombud som overvåker at rutiner og regler følges nøye. Sikkerhet er en prioritet for oss, og vi ønsker at alle skal komme hjem like hele som da de dro på arbeid.
Noor
Produksjonsmedarbeider
"Jeg verdsetter å påvirke viktige beslutninger, oppfylle høye krav og løse utfordringer."
Jeg valgte en karriere i oppdrettsnæringen fordi det er en relativt ung næring med et enormt potensial. Jeg har alltid ønsket å være en del av denne bransjen og lære mer. De mange forskjellige jobbmulighetene den gir langs norskekysten er helt unikt for denne næringen. Min erfaring er at alle som er engasjerte og vil bidra får en mulighet her.
Silje
Driftscontroller
"Det beste med jobben er det gode arbeidsmiljøet og samarbeidet mellom ledelsen og produksjonsteamet"
Driftslederassistent handler mye om planlegging og logistikk. Dette er viktig for å sikre at operasjonene går som planlagt slik at produksjonsmålene blir oppnådd Jeg har også lært mye om mennesker og ledelse, spesielt viktigheten av å lytte og organisere de ansatte for å maksimere ressursene våre. Selv om det har vært prøving og feiling, har vi kontinuerlig forbedret oss og lært mer.