FINN jobbindeks, november 2016

Vi lever i en spennende tid. Det eneste som er sikkert er at alt er usikkert, sier mange. Det er ikke riktig, og på mange måter er det passiviserende. Kompetanse har alltid vært etterspurt, og vil alltid være det. Den mest etterspurte egenskapen hos arbeidstakere nå og fremover vil være endringslyst – eller nysgjerrighet.

Publisert 22. november 2019 kl. 9.10

I denne rapporten skriver vi om polariseringen i arbeidsmarkedet. Det er et skrikende behov for spesialister, mens det er mange som kjemper om de enklere jobbene. Når regnskapsføreren blir erstattet med dataprogrammer vil mange ende opp i enklere og manuelle jobber. Den nysgjerrige og sultne vil ta steget andre veien. Kampen om talentene med kompetanse og erfaring innen realfagene er hard. Arbeidsgivere som trenger denne typen medarbeidere innser at de må bli mer aktive. Stillinger kan ikke lenger bare annonseres. Arbeidsgiverne må forstå konkurransesituasjonen de befinner seg i slik at de kan gjøre seg attraktive og bygge langsiktige relasjoner for å vinne kampen om kompetansen.

Her kommer sosial rekruttering inn i bildet. Dette er fremtidens måte for arbeidstaker og arbeidsgiver å fortelle at de er nysgjerrige på hverandre. Daglig kopler FINNs bedriftsprofiler arbeidsplasser og nye medarbeidere. Og vi jobber intenst for å møte fremtidens behov for stadig bedre jobb-matcher. Men innovasjon kan ikke drives i et vakuum. Derfor jobber vi hardt med å systematisere innsikt trafikken på FINN jobb gir oss. Noe av det deler vi i denne rapporten.

God lesning.

Christopher Ringvold

Jobbanalytiker og produktdirektør i FINN jobb

Les mer om: