Når man blir kalt inn til jobbintervju med en potensielle arbeidsgiver, er det fort gjort å bli litt nervøs, kanskje fordi man er litt usikker på hva man vil bli spurt om og hvordan man bør svare. Ifølge seniorrådgiver i Karrierehuset, Marit Gangås Solberg er det noen spørsmål du bør øve deg litt på i forkant av et jobbintervju:
Dette kan du få spørsmål om på jobbintervju
Det er lurt å forberede seg skikkelig når man skal i jobbintervju. Derfor har vi samlet noen gode eksempler på hvilke spørsmål som kan dukke opp, med forslag til hva du kan svare.
-
UNNGÅ Å SVARE «VET IKKE»: - «Vet ikke» bør man unngå å si. Det betyr ikke at du skal ha alle svarene klare. Lytt godt til spørsmålet og still oppklarende spørsmål om nødvendig, anbefaler seniorrådgiver i Karrierehuset, Marit Gangås Solberg.(Foto: Karrierehuset).
-
Hva motiverer deg for å søke denne stillingen?
Klarer du å kommunisere dette og hva du kan bidra med av relevant kompetanse, erfaring og egenskaper tydelig, har du kommet langt.
-
Hva er din kjennskap til bedriften?
For å svare godt i et intervju bør du ha gjort forberedelser på forhånd som viser at du har satt deg godt inn i arbeidsgivers behov og ønsker og hvordan du møter disse.
-
Hvordan kan du bidra til å fylle stillingen på en god måte?
Du bør kunne illustrere og konkretisere påstandene dine gjennom noen eksempler. Har du påstått at du er god på å formidle kunnskap bør du vise til eksempler der du har lykkes med det.
Tusen takk for god innsikt, Marit! Dette er gode eksempler på spørsmål man kan få i et jobbintervju.
For å gjøre deg enda bedre forberedt, har vi her samlet 20 spørsmål til som du typisk kan få under jobbintervjuet. (Obs: Disse 20 spørsmålene er ikke levert av Marit og Karrierehuset, men er våre egne tips til deg)
Masse lykke til! 😊
20 spørsmål du kan få under jobbintervjuet
Flere eksempler på intervju-spørsmål (og forslag til enkle svar)
-
Hvorfor søkte du denne jobben?
"Jeg søkte denne jobben fordi jeg synes den virker veldig spennende, og jeg mener at kompetansen min matcher veldig bra med bedriftens mål og visjoner"
-
Hva er dine sterke sider?
"Mine sterkeste egenskaper er nok at jeg nærmer meg problemstillinger på en analytisk måte, samtidig som jeg er god til til å kommunisere klart og tydelig."
-
Hva er dine svake sider?
"Jeg kan være litt vel mye perfeksjonist, men jeg har jobbet mye med å finne balansen mellom kvalitet og effektivitet."
-
Hvordan vil du beskrive deg selv?
"Jeg er en målrettet og kreativ person som alltid ser etter nye måter å forbedre prosesser og løsninger"
-
Hvordan håndterer du stressende situasjoner?
"I stressende situasjoner tar jeg et skritt tilbake for å vurdere situasjonen og prioritere oppgavene mine."
-
Hvordan takler du konflikter?
"Når jeg håndterer konflikter, prøver jeg alltid å forstå den andre personens synspunkt og finne en løsning som er god for begge parter."
-
Hvordan ser du på det å reise mye i jobben?
"Jeg er åpen for reising i jobben. Det gir muligheter for å møte nye mennesker og lære om ulike markeder."
-
Hvor ser du deg selv om fem år?
"Om fem år håper jeg å ha avansert til en ledende rolle innen feltet mitt"
-
Hva motiverer deg til å yte ditt beste?
"Jeg blir motivert av utfordrende oppgaver som gir meg mulighet til å vokse og lære nye ting."
-
Fortell om en stresset situasjon, og hvordan du gikk frem for å løse den best mulig?
"Under en produktlansering stod jeg overfor uventede problemer, men ved å holde hodet kaldt og delegere oppgaver, lanserte vi produktet med stor suksess."
-
Hvordan håndterer du å få dine prestasjoner målt?
"Jeg ser på måling av prestasjoner som en mulighet til å vise frem hva jeg kan. Jeg setter alltid høye standarder for meg selv."
-
Hvordan vil noen som kjenner deg beskrive deg?
"Mine venner og kolleger vil nok beskrive meg som en pålitelig og samarbeidsvillig person med et godt humør."
-
Hva anser du som din største prestasjon?
"Min største prestasjon er å ha ledet et prosjekt som økte bedriftens omsetning med 10% i løpet av ett år."
-
Hvilken egenskap vil du si er din sterkeste for å bygge en karriere?
"Jeg tror pålitelighet er nøkkelen, da det bygger tillit og et godt omdømme over tid."
-
Hva er den tøffeste utfordringen du har møtt hittil i arbeidslivet?
"Den største utfordringen var da jeg tok over et team der stemningen var veldig dårlig, men gjennom flere teambyggende tiltak klarte vi å snu dette."
-
Hvordan takler du å få kritikk?
"Jeg tar gjerne imot konstruktiv kritikk, og ser på det som en mulighet til å forbedre meg".
-
Ser du på deg selv som en ledertype?
"Ja, jeg trives i lederrollen, og motiveres av å drive prosjekter fremover."
-
Hvordan motiverer du andre?
"Jeg motiverer andre ved å anerkjenne innsatsen de legger ned for bedriften, og ved å vise hvordan arbeidet de gjør bidrar til suksess"
-
Hvordan håndterer du det å få dine prestasjoner målt?
"Jeg ser på prestasjonsmåling som en fin mulighet til å tenke over hva vi har fått til, og se på om det kan gjøres flere justeringer for et enda bedre resultat neste gang"
-
Hvorfor valgte du den utdanningen du har?
"Jeg har alltid vært fascinert av teknologi og hvordan den kan brukes til å løse praktiske problemer. Det var derfor jeg valgte en grad i informatikk."
