20 jobbintervju spørsmål du kan stille til jobbsøker

20 jobbintervju spørsmål du kan stille til jobbsøker

Her får du tipsene til hvilke 20 spørsmål du kan stille til jobbsøkeren i et jobbintervju.

Publisert 24. november 2020 kl. 10.05

Et jobbintervju er en utfordring, uansett om du er arbeidstaker eller arbeidsgiver. For arbeidsgiver hviler det mye på skuldrene, da en av de største utgiftspostene for norske bedrifter er feilansettelser. Det ligger heller ikke naturlig for alle mennesker å gjennomføre et profesjonelt jobbintervju. Hvordan stille de riktige spørsmålene? Hvordan følge opp svar fra kandidaten for å få vite mer? Hvordan fylle tomrommet som naturlig oppstår når to fremmede møtes i en utfordrende situasjon?

De eksakte spørsmålene i et jobbintervju vil variere, avhengig av selskap og stilling. Likevel er den største feilen mange arbeidsgivere gjør å stille spørsmål som ikke gir mer innsikt om kandidaten, utover det som er oppført i CVen. Målet med et jobbintervju for arbeidsgiver må være å få vite mer om kandidaten utover erfaring og tekniske ferdigheter. Her ligger det et stort potensiale til å utforske arbeidstakers personlighet, særegne ferdigheter, tilpasningsevne, samarbeidsvilje, temperament og evne til problemløsning.


FINN ønsker å hjelpe deg med å ansette den beste kandidaten til jobben du utlyser – og det viktigste du kan gjøre for å øke sjansene for det, er å stille de riktige spørsmålene og lytte oppvakt til svarene.

Her får du tips til 20 spørsmål du kan stille til arbeidstaker i et jobbintervju.

Til slutt er det viktig å huske på 80/20-regelen. 80% av jobbintervjuet bør gå til spørsmål og svar fra kandidaten, og 20% bør være du som arbeidsgiver som deler innsikt om jobben og bedriften generelt. Det er alltid lurt å ha en positiv innstilling til en kandidat, uansett om det ender i ansettelse eller ikke. Bidra med karriereråd og veiledning underveis, da dette også er en mulighet for deg som arbeidsgiver å dele kunnskap og erfaring med andre.

Ser du på jobbintervjuet som en mulighet til å by på deg selv og din kunnskap, vil du oppdage at kommunikasjonen flyter bedre og blir mer naturlig. God kommunikasjon gir gode samtaler – og da er riktige spørsmål og lydhøre ører like rundt hjørnet.

Lykke til – og god ansettelsesprosess!