Slik får du høyere lønn i din nåværende stilling

Du kommer neppe langt med å kalle inn sjefen til 1-1, og si “Nå er det på tide å booste den lønna, vel?”. Å stille forberedt er nøkkelen.

Helene Tronstad Moe har bakgrunn fra næringslivet, og er for mange kjent som Aftenpostens jobbekspert. Selv har hun siden 2012 jobbet som førsteamanuensis ved Høyskolen i Kristiania. Her gir hun deg sine beste tips til å heve lønna i stillingen du allerede har!

Slik forhandler du om lønn på din nåværende arbeidsplass

Kartlegg hva du egentlig bidrar med i stillingen:

1. Skriv ned hvilke arbeidsoppgaver utfører du på arbeidsplassen
2. Hvilke ansvarsområder har du
3. Hvilke resultater har du oppnådd
4. Hvordan bidrar du til at kollegaene dine oppnår sine resultater

– Når du har besvart disse 4 punktene, har du et mye bedre utgangspunkt for å kalle inn til en lønnsamtale med sjefen, sier jobbeksperten.

– Du begynner i en stilling, og får tildelt en rekke arbeidsoppgaver. Året etter har arbeidsmengden økt, og det samme året etter der. Man utvikler kompetanse i stillingen, og dermed tiltar arbeidsmengden, mer ansvar, opplæring av kollegaer, bedre resultater. Det du gjorde for 4 år siden er bare en brøkdel av det du gjør i dag – men lønna er den samme. Da er det på tide å forhandle!

Interne muligheter

– Er det omorganiseringer på gang, kan det være lurt å følge med. Kanskje kan du tilbys en ny stilling - og med dette også ny lønn? Her gjelder det å være på ballen, og selge seg litt inn. Vis hva du er god for, oppfordrer Tronstad Moe.

– Eller, hvis du har vært et sted i 4-5 år. Da har du kanskje rukket å gå over i en mer senior type stilling. Sjekk om det er muligheter for at du kan bli mellomleder, spesialist eller tilsvarende, avslutter Tronstad Moe.