Seksjonsleder Stasjonær hjemmetjeneste

Nå kommer en sjelden og unik mulighet til å starte opp en spennende og ny seksjon i hjemmetjenesten!

Vi er i oppstartfasen på å etablere en ny seksjon i hjemmetjenesten, en stasjonær hjemmetjeneste. Dette blir den 12. seksjonen, og vi er nå veldig motiverte for å finne den rette kandidaten til å lykkes med dette, i tett samarbeid med resten av ledergruppen og øvrige ansatte.

Vi søker deg som er erfaren, tydelig og utviklingsorientert og som vil være med å bygge opp, forme og utvikle denne seksjonen fra starten av. En av dine første oppgaver vil være å ansette seksjonens fagleder og delta i oppbygningen av seksjonens ansattgruppe.

Seksjonen skal drifte hjemmetjenester til ressurskrevende brukere som trenger stasjonære og kontinuerlige tjenester i hjemmet. Variasjon i brukermasse krever fleksibilitet og gode løsninger for ressursstyring. Her får du en unik mulighet til å jobbe med nyskaping i praksis.

Kontoret er lokalisert i Frogner sentrum. Nærhet til kollektivtilbud og gratis parkering.

Oppstart av seksjonen (fase 1) er 01.12.26, så det er ønskelig med tiltredelse i september hvis mulig, eller så tidlig som mulig etter det.

Intervjuer gjennomføres i uke 26 og 27 – aktuelle kandidater kan kontaktes fortløpende før fristen har gått ut.

Arbeidsoppgaver

• Bygge opp og utvikle ny seksjon i tråd med hjemmesykepleiens mål og behov
  
• Ansvar for seksjonens bemanning, drift og faglige utvikling
  
• Planlegge, organisere og lede arbeidet for å sikre forsvarlige tjenester av god kvalitet
  
• Lede og videreutvikle et sammensatt fagmiljø bestående av helsepersonell og pleiemedarbeider
  
• Bidra til systematisk kompetanseheving i seksjonen
  
• Utøve tydelig, trygg og motiverende personalledelse
  
• Følge opp medarbeidere, inkludert sykefraværsoppfølging og medarbeidersamtaler
  
• Ha budsjett- og resultatansvar for seksjonen
  
• Drive endrings- og utviklingsarbeid, og bidra aktivt i tjenesteutvikling
  
• Samarbeide tett med de andre seksjonene i hjemmesykepleien
  
• Delta i og bidra til utviklingsprosjekter
  
  

Kvalifikasjoner

• Du har 3-årig sykepleieutdanning, og har norsk autorisasjon som sykepleier
  
• Ledererfaring fra relevant/lignende arbeid i kommunehelsetjenesten i minimum 2 år
• Formell lederutdanning er ønskelig, eller en plan for dette
• Erfaring fra bemanningsvirksomhet eller lignende arbeid er fordel, men ikke et krav
  
• Ønskelig med erfaring med oppstart eller utvikling av nye enheter
  
• God forståelse for arbeid med brukere med komplekse og ressurskrevende behov
  
• Kjennskap til helse- og omsorgstjenesten og gjeldende lovverk
  
• Erfaring med turnusplanlegging og ressursstyring
  
• Gode digitale ferdigheter
  
• Du behersker norsk skriftlig og muntlig, og har god kommunikasjonsevne. Krav om bestått Norskprøve B2, både skriftlig og muntlig.

For å bli innplassert med riktig lønn og stillingskode må alle attester/tjenestebevis og vitnemål lastes opp i rekrutteringsportalen . Vi gjør oppmerksom på at dokumentasjon på blant annet avtjent verneplikt og omsorg for barn, eldre eller syke også kan gi uttelling på lønnsansiennitet.
Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

Vi ber også om at du skriver inn dine referanser i rekrutteringsportalen Webcruiter.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Er selvstendig, strukturert og fleksibel
  
• Trives med å bygge opp nye tjenester og jobbe i endring
  
• Er tydelig og trygg i lederrollen
  
• Har evne til å motivere, utvikle og samle medarbeidere uten stedlig tilhørighet
  
• Har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  
• Er kreativ, løsningsorientert og har høy gjennomføringsevne
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En spennende og unik lederrolle med stor påvirkningsmulighet
  
• Mulighet til å forme og utvikle en ny seksjon i samarbeid med ledergruppen
  
• Et arbeidsmiljø med fokus på fag, utvikling og kvalitet
  
• Fleksibel arbeidstid
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritid
• Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer
  
• Lønn etter hovedtariffavtalen

Vi ber om at HPR-nr oppgis i søknadsteksten

Du har gyldig politiattest, som ikke er eldre enn 3 måneder. Politiattesten må fremlegges før tiltredelse

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge.

Vitnemål og attester lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

For å bli innplassert med riktig lønn og stillingskode må alle attester/tjenestebevis og vitnemål lastes opp i rekrutteringsportalen . Vi gjør oppmerksom på at dokumentasjon på blant annet avtjent verneplikt og omsorg for barn, eldre eller syke også kan gi uttelling på lønnsansiennitet.

Lillestrøm er Norges niende største kommune. Vi har ca. 96.000 innbyggere, og en beliggenhet midt mellom Oslo og Gardermoen på Nedre Romerike. Vi baserer vår virksomhet på FNs bærekraftsmål, med fokus på klima og miljø. Verdiene våre er Tillit - Inkludering - Nyskaping. Besøk oss på https://www.lillestrom.kommune.no/