HR-sjef

Vil du være med å utvikle et attraktivt, inkluderende og fremtidsrettet arbeidsgiveri i kirken?

Nåværende HR sjef går av med pensjon ved årsskiftet 26/27, og Kirkelig fellesråd i Trondheim søker med det hennes etterfølger.

Som HR‑sjef vil du ha en nøkkelrolle i videreutvikling av organisasjonen og styrke vår arbeidsgiverrolle. Stillingen inngår i kirkevegens ledergruppe, som består av fire avdelingsledere og HR-sjef. HR sjefen vil ha stor påvirkningskraft på organisasjonens utvikling, kultur og kvalitet i tjenestene. Det inngår i våre strategier å utvikle god samledelse med prestene, som er organisert i egen arbeidsgiverlinje.

Vi forvalter et viktig samfunnsoppdrag, og søker deg som motiveres av å skape gode arbeidsplasser og bidra til at medarbeidere og ledere lykkes.

Ansvar og arbeidsoppgaver

📌 Ansvarsområde

Som HR‑sjef vil du ha det overordnede ansvaret for HR‑ og personalområdet, og bidra strategisk og operativt til utvikling av organisasjonen.

Dette innebærer blant annet:

• Utvikle og iverksette en helhetlig HR‑strategi i tråd med organisasjonens mål og kirkens verdigrunnlag
  
• Videreutvikle arbeidsgiverpolitikk og sikre profesjonelle HR‑prosesser
  
• Være en sentral rådgiver for ledere i personal- og organisasjonsspørsmål
  
• Sikre etterlevelse av arbeidsmiljølov og tariffavtaler innen KA‑området
  
• Lede og utvikle HR‑funksjonen

🧩 Arbeidsoppgaver

Strategisk og utviklingsrettet HR

• Drive organisasjonsutvikling og bidra i endrings- og omstillingsprosesser
  
• Arbeide systematisk med organisasjonskultur, verdier og lederutvikling
  
• Utvikle og følge opp strategier for rekruttering, kompetanse og medarbeiderutvikling
  
• Initiere og følge opp HMS‑arbeid, arbeidsmiljøtiltak og sykefraværsoppfølging
  

Lederstøtte og rådgivning

• Veilede ledere i personalledelse, konflikthåndtering og arbeidsrett
  
• Bidra til god kvalitet i medarbeideroppfølging og utviklingssamtaler
  
• Støtte ledere i krevende personalsaker og endringsprosesser
  

Personalforvaltning og samarbeid

• Overordnet ansvar for rekrutteringsprosesser og ansettelser
  
• Dialog og forhandlinger med tillitsvalgte og vernetjeneste
  
• Oppfølging av avtaleverk, lønns- og arbeidsvilkår
  
• Bidra til gode rutiner og systemer for HR‑administrasjon
  

Samhandling og styring

• Delta aktivt i ledergruppen
  
• Samarbeide tett med kirkeverge og øvrig ledelse
  
• Bidra i samhandling med bispedømme, proster og nasjonale kirkelige aktører
  
• Ansvar for HR‑rapportering og nøkkeltall

🎯 Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende
  
• Solid erfaring fra HR‑arbeid, gjerne i offentlig sektor
  
• God kunnskap om arbeidsmiljølov, arbeidsrett og tariffsystemet (KA)
  
• Erfaring med lederstøtte og organisasjonsutvikling
• Erfaring fra utviklings- og endringsprosesser er en fordel

👤 Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Er en tydelig og trygg rådgiver med høy integritet
  
• Har gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit
  
• Jobber strukturert og utviklingsorientert
  
• Er løsningsorientert og håndterer komplekse saker på en god måte
  
• Kommuniserer godt, både muntlig og skriftlig

🌱 Vi tilbyr

• En strategisk nøkkelrolle i en verdibasert organisasjon
  
• Mulighet til å påvirke utvikling av arbeidsmiljø og organisasjon
  
• Et kompetent fagmiljø og engasjerte kolleger
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• Lønn etter avtale innenfor gjeldende tariffområde

Kirkelig fellesråd i Trondheim har personalansvar for 180 medarbeidere tilknyttet drift av 16 menigheter og 18 gravplasser. Fellesrådet har ansvar for drift, vedlikehold og utvikling av alle kirkebygg på gravplassene, herunder drift av krematoriet. Fellesrådet har også ansvar for økonomi og administrasjon av alle menigheter og gravplasser i byen.

Sammen med menighetene har Fellesrådet som mål å virkeliggjøre at byens befolkning møter en tilstedeværende folkekirke. Mål og strategiplan for Fellesrådet legger stor vekt på å være en kirke hvor folk er. 

I tillegg skal Fellesrådet ivareta kulturarven og er gravferdsmyndighet for hele byens befolkning.