Vil du bli en del av et sterkt HR-team?

Det beste vi har bygget, er et sted verdt å bli

Den beste målestokken på en arbeidsplass er ikke hvor mange vi ansetter, men hvor mange som velger å bli, og hvor mange som får mulighet til å utvikle seg.

I 2025 ønsket vi 98 nye kollegaer velkommen, inkludert 19 lærlinger. Det er 98 personer som aktivt har valgt Brunvoll, og det tar vi på alvor. Med 96 % faste ansettelser og en gjennomsnittlig ansiennitet på 12 år, mener vi tallene taler for seg selv. Folk trives hos oss.

Du vil rapportere til konserndirektør HR og kommunikasjon.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil tilpasses din erfaring og kompetanse, og vil blant annet omfatte:

• Støtte til lønnsprosesser, time- og fraværsoppfølging
• Administrativ HR-støtte og saksbehandling
• Rekruttering og koordinering av lærlingeinntak
• Oppfølging av lærlinger i samarbeid med personalledere/faglige ledere
• Bidrag til employer branding og samarbeid med utdanningsinstitusjoner
• Planlegging og oppfølging av on- og offboarding
• Oppdatering og videreutvikling av HR-prosesser og personalhåndbok
• Bidrag i implementering og utvikling av HR-systemer
• Bidrag til sosiale tiltak og kulturbygging i organisasjonen

Ønskede kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaring

• • Relevant høyere utdanning innen HR, administrasjon eller lignende
  • Erfaring fra HR-arbeid eller administrative prosesser er en fordel
  • Grunnleggende forståelse for arbeidsrett og HR-prosesser
  • Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Gode digitale ferdigheter

Personlige egenskaper som vi vektlegger

• Strukturert og nøyaktig
• Selvstendig og ansvarsbevisst
• Gode samarbeidsevner og trygg i møte med ulike mennesker
• Høy grad av integritet og profesjonalitet

Hvorfor søke?

Hos oss får du:

• En sentral rolle i et solid selskap i vekst
• Et inkluderende og kompetent fagmiljø
• Gode muligheter for utvikling og påvirkning av egen rolle

Vi tilbyr:

• Et godt arbeidsmiljø med høyt kompetente og motiverte kollegaer.
• Gode utviklingsmuligheter i et internasjonalt, utfordrende og krevende miljø.
• Solid, kreativ og kunnskapsrik bedrift
• Konkurransedyktig lønns-, pensjons- og forsikringsordning
• Helseforsikring
• Fleksibel arbeidstidsordning
• Bedriftshytte på Oppdal og leiligheter på Strandafjellet
• Treningsavtaler og mulighet for å låne båt
• Kantine

Søknadsfrist: 14. juni 2026. Søknader vurderes fortløpende.