Driftsleder

Driftsleder – Gjøvik sykehus

Vil du være med å sikre stabil drift og gode tjenester i en av regionens viktigste virksomheter?
Sykehuset Innlandet søker en engasjert og strukturert driftsleder til Gjøvik sykehus. Vi ser etter deg som motiveres av å skape effektive arbeidsprosesser, lede medarbeidere og bidra til trygg og velfungerende sykehusdrift.

Om stillingen
Som driftsleder vil du ha ansvar for koordinering og oppfølging av den daglige driften innen ditt ansvarsområde. Rollen innebærer tett samarbeid med ledere, fagmiljøer og tekniske tjenester for å sikre høy kvalitet, god ressursutnyttelse og et trygt arbeidsmiljø.
Stillingen passer for deg som er løsningsorientert, tydelig i kommunikasjonen og trives med ansvar i en hektisk hverdag.

Om seksjonen
Seksjonen er underlagt Divisjonen Eiendom og internservice (EIS) og avdelingen for Eiendsomsdrift. Seksjonen ved Gjøvik har i dag 16 ansatte inkludert teknisk vakt. Hovedansvaret til seksjonen er å drifte og vedlikeholde bygg og anlegg ved sykehuset Gjøvik og BUP som er lokalisert ved bassengparken. Anleggene består blant annet av avanserte VVS og elektroinstallasjoner, samt at seksjonen har ansvaret for vedlikehold av utearealer hele året.

For mer informasjon om Sykehuset Innlandet HF, besøk Sykehuset Innlandets hjemmeside: https://www.sykehuset-innlandet.no/

Arbeidsoppgaver

• Planlegge og følge opp daglig drift
• Oppfølging av arbeidsordre, drifts og vedlikeholdsoppdrag.
• Sikre effektiv ressursstyring og bemanningsplanlegging
• Bidra til forbedringsarbeid og utvikling av rutiner gjennom interkontroll
• Samarbeide med interne og eksterne aktører
• Oppfølging av HMS, kvalitet og avvik
• Fakturabehandling
• Stillingen vil bli tillagt oppgaver innen brannsikkerhet
  

Kvalifikasjoner

• Relevant fagutdanning gjerne med teknisk fagskole, innen ledelse, logistikk eller tekniske fag
• Erfaring fra drift, koordinering eller ledelse
• God organisasjonsforståelse og økonomisk forståelse
• Gode digitale ferdigheter
• Erfaring fra sykehus eller offentlig sektor er en fordel
• Førerkort kl. B
• Søker må beherske norsk skriftlig og muntlig godt

Personlige egenskaper

• Strukturert og handlekraftig
• Gode samarbeidsevner
• Evne til å motivere og utvikle medarbeidere
• Fleksibel og løsningsorientert
• Trives med høyt tempo og komplekse arbeidsoppgaver

Vi tilbyr

• En viktig lederrolle i en samfunnskritisk virksomhet
• Faglige utfordringer og utviklingsmuligheter
• Engasjerte kollegaer og tverrfaglig samarbeid
• Konkurransedyktige betingelser
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Kopi av relevant utdanning og tjenesteattester må legges ved i søknaden.

Sykehuset Innlandets oppgaver er pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende. Vi har virksomhet på mer enn 40 steder i Innlandet innenfor somatikk, psykisk helsevern, rusomsorg og prehospitale tjenester. Som ett av landets største helseforetak med 9 000 ansatte og et stort antall faggrupper, er vi Innlandets største kompetansemiljø.

Sykehuset Innlandet ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse og kulturell og etnisk bakgrunn. Det samme gjelder om du har hatt et lengre avbrudd fra arbeidslivet.

Eiendom og internservice forvalter helseforetakets eiendomsmasse og leverer tjenester til alle helseforetakets over 40 lokasjoner i Innlandet. Divisjonen har sju fagavdelinger; Renhold og tekstil, Forsyning og transport, Servicetorg, Eiendomsdrift, Prosjekt og eiendomsforvaltning, Innkjøp og kontrakt og Matforsyning. Våre ca. 700 medarbeidere er nøkkelen for å lykkes, og divisjonen legger til rette for et godt og utviklende arbeidsmiljø som er rekrutterende og som sikrer riktig kompetanse tilpasset fremtidige behov.