Avdelingsleder i avdeling omsorg

Barnevernstjenesten i Bærum er en av Norges største barnevernstjenester med ca. 160 ansatte og i underkant av 150 fosterhjem, besøkshjem, støttehjem, støttekontakter og tilsynsførere.

Barnevernstjenesten består av barnevernsjef, avdeling forvaltning og seks fagavdelinger; avdeling barnevernvakt, mottak og akutt, avdeling undersøkelse, avdeling barn, avdeling ungdom, avdeling omsorg og avdeling tiltak. Barnevernstjenesten ønsker å gå foran innen kvalitetsutviklingsarbeid på barnevernsområdet, har egen tiltaksavdeling og drifter spesialiserte hjelpetiltak som PMTO; RFT og MST-CAN, i tillegg til ulike typer familieveiledningstiltak basert på oppdatert barnevernsfaglig kunnskap. Tjenesten er vertskommune for Asker og Bærum barnevernvakt, og har egne veilederteam for fosterhjem og for foreldre etter omsorgsovertakelse.

Avdeling omsorg består av 22 medarbeidere og har ansvaret for å følge opp barn og ungdom som er under barnevernstjenestens omsorg i fosterhjem eller institusjon eller som mottar ulike former for etterverntiltak. I tillegg har avdelingen ansvar for å rekruttere, kurse og veilede tilsynsførere. Avdelingen består av tre team, som ledes av egne fagledere. To team har ansvar for oppfølging av barn som er under omsorg, og det tredje teamet har ansvar for gjennomføring av samvær og å gi veiledning individuelt og i gruppe til fosterforeldre og til foreldre med barn under omsorg. Tjenesten disponerer en egen leilighet til gjennomføring av samvær.

Barnevernstjenesten holder til i Kommunegården i Sandvika, med gode kollektivforbindelser og kort reisevei både til Oslo og Asker/Drammen.

Arbeidsoppgaver

• Ledelse av egen avdeling (faglig kvalitet, personal, budsjett, økonomi og HMS)
• Faglig og økonomisk overordnet ansvar for ca. 70-80 fosterhjem og ca. 40 støttefamilier, støttekontakter og tilsynsførere
• Barnevernsfaglig ansvar for vedtak og oppfølging i egen avdeling i henhold til tjenestens delegasjonsbestemmelser
• Sikre at driften i avdelingen er forsvarlig og i henhold til lovverk, retningslinjer og rutiner
• Ansvarlig for forbedrings- og kvalitetsutvikling i egen avdeling, og bidra inn i tjenestens overordnede strategi for kvalitetsutvikling
• Pådriver for helhetlig strategisk ledelse og felles kultur i tjenesten gjennom aktiv deltakelse i ledergruppens arbeid
• Pådriver for godt samarbeid internt, med andre tjenester i kommunen og med eksterne samarbeidspartnere
• Delta i tjenestens helhetlige arbeid knyttet til oppvekstreformen

Kvalifikasjoner

• Relevant bachelorgrad fra universitet eller høgskole. Aktuelle fagretninger er hovedsakelig barnevernspedagog og/eller sosionom
• Må oppfylle kompetansekrav i henhold til barnevernslovens §15-6 fra 2031 som barnevernsleders stedfortreder etter tjenestens delegasjonsbestemmelser
• Ønskelig med videreutdanning innen ledelse, veiledning og/eller relevante barnevernsfaglige tema
• Oppdatert erfaring fra og/eller kompetanse i barnevernsfaglig arbeid og forvaltning, herunder avtalerett, kreves
• Kunnskap om fosterhjemsfeltet og oppfølging av barn under barnevernets omsorg er nødvendig
• Erfaring fra ledelse med personalansvar i i barnevernet kreves
• Gjennomgående forståelse for sammenhenger mellom fag, økonomi, drift og faktorer som er av betydning for arbeidsmiljøet
• Må kunne vise til oppdatert erfaring og resultater fra strategisk kvalitetsutviklingsarbeid
• Må kunne vise til erfaring fra håndtering av dilemmaer i barnevernsfeltet
• God og bred kjennskap til roller, ansvar og instanser på oppvekstfeltet generelt og innen barnevern spesielt
  
• Flytende norsk muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Evne til å vurdere, prioritere og beslutte i komplekse situasjoner
• God rolleforståelse i lederrollen og samarbeidsevner i og utenfor tjenesten og som avdelingens representant i tjenestens ledergruppe
• Evne til å se helhet og sammenhenger
• Initiativrik, stor gjennomføringsevne og i stand til å implementere beslutninger
• Evne til å inspirere og engasjere
• Motivasjon for personalarbeid og interesse for mestringsorientert og tillitsbasert ledelse i en tidvis krevende arbeidshverdag
• Evne til, og erfaring fra, å arbeide strukturert og planmessig
• Trives med ulike og varierende dager og oppgaver med høyt arbeidstempo
• Inneha høy arbeidskapasitet og mye tålmodighet

Personlig egnethet vil tillegges stor vekt

Vi tilbyr

• Arbeid i en av Norges største barnevernstjenester som:
  • aktivt deltar på en rekke utviklingsarenaer og etterstreber å være i forkant av den faglige utviklingen
  • tør å satse og prøve ut nye veier og metoder innen barnevernsfaget, og som arbeider strategisk og systematisk med kvalitetsutvikling
  • er utviklingsorientert og endringsrettet, og jobber systematisk med kultur og arbeidsmiljø
• Offentlig tjenestepensjon
• Mulighet for kompetanseutviklingsstipend

Annet

• Bærum kommune legger vekt på mangfold på arbeidsplassen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke
• Vi har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med flerkulturell bakgrunn
• Bærum kommune er en IA (inkluderende arbeidsliv)-virksomhet
• Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig
• Søkere gjøres oppmerksom på at iht. offentleglova § 25 kan opplysninger om dem bli offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten
• Originale vitnemål og attester vil etterspørres ved intervju

Gyldig politiattest iht. § 12-11 i Barnevernsloven må fremlegges før ansettelse

Sammen skaper vi et godt og inkluderende samfunn for over 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er at vi får tillit og myndighet til å påvirke vår egen arbeidshverdag for å skape et samfunn som er godt å leve i. Hos oss kan du bli med og sette spor. 

Etter søknadsfristens utløp vil det
utarbeides offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må
det grunngis i søknadsportalen. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til
offentlighetsloven § 25, jfr §11. Hvis ditt ønske ikke imøtekommes, vil du få
mulighet til å trekke søknaden før offentliggjøring.

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.