Seksjonsleder for Seksjon for areal og utvikling

Om stillingen

Vil du være med å utvikle fremtidens læringsareal på våre campus for studenter og ansatte? 

De fysiske omgivelsene er viktig for å kunne skape bærekraftige og attraktive campus for utdanning og forskning. Seksjon for areal og utvikling skal bidra til å oppnå dette gjennom planlegging og forvaltning av alle våre eide og leide lokaliteter. 

Seksjonen består i dag av 25 medarbeidere fordelt på tre faggrupper, og har et spenn av utfordrende oppgaver fra overordnete strategiske arealvurderinger, til et koordineringsansvar for leveranser knyttet til bygg, areal og infrastruktur. I samarbeidet med seksjon for campusdrift og seksjon for prosjektgjennomføring er oppdraget å bidra til en kontinuerlig forbedring av avdelingens tjenester. 

Avdeling for bygg og eiendom har i oppdrag å tilrettelegge for universitetets fremtidige investeringer knyttet til bygg, areal og infrastruktur. Vi søker en engasjert, inkluderende og motiverende leder for Seksjon for areal og utvikling. Seksjonsleder har ansvar for personalledelse og økonomi, herunder personalansvar for faggruppelederne.

Arbeidssted er UiT i Tromsø.

Arbeidsoppgaver

• Lede arbeidet med strategiske og operative oppgaver knyttet til utvikling av bygg, areal og infrastruktur
• Lede seksjonens daglige virksomhet gjennom tillitsbasert ledelse og tilstedeværelse, samt ha det overordnede ansvar for personale, tjenesteproduksjon og seksjonens økonomi
• Utvikling av brukerorienterte tjenester innen eget ansvarsområde i tråd med UiTs strategi

Seksjonsleder inngår i bygg- og eiendomsdirektørs ledergruppe, og det forventes bidrag inn i prosessen mot å utvikle organisasjonen og brukerorienterte tjenester. 

Seksjonsleder er avdelingsdirektørens rådgiver i det overordnede plan- og utviklingsarbeidet.

Kvalifikasjoner

Du må ha: 

• Utdanning på masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskrav. 
• Gode lederegenskaper og erfaring med ledelse fra sammenlignbar bransje. 
• Erfaring med plan og utviklingsprosesser. 
• Dokumenterte samarbeids- og lederegenskaper, samt evne til å kommunisere med og motivere medarbeidere på ulike nivå og på tvers av ulike fagområder. 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk. 

Vi ønsker at du har:

• God kunnskap om digitale verktøy i kommunikasjon og presentasjon. 
• Faglig bredde innen plan- eller byggeteknisk område. 

Vi søker deg som: 

• Er strategisk og analytisk 
• Er engasjert, løsningsorientert og kreativ 
• Har høy gjennomføringsevne 
• Har forståelse for å videreutvikle en god virksomhetskultur 
• Har evne til å ta selvstendige beslutninger og iverksetter disse 

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon og personlige egnethet for stillingen.

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1211 seksjonsleder, med en brutto årslønn i 100% stilling mellom kr 830.000 - 950.000. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.