Barne- og ungdomsarbeider

Bratsberg skole har ledig en fast 100 prosent stilling for barne- og ungdomsarbeider, fra og med 1. august 2026. Stillingen vil være fordelt på fem dager i uka, både i skoletid og SFO-tid.

Bratsberg skole er en 1 - 7 skole med ca 70 elever. Skolen ligger i naturskjønne omgivelser med store muligheter for lek og læringsaktivitet i nærområdet. Skolen har åpne læringsareal og samarbeider på tvers av trinn. SFO har en base hvor det er per tiden går ca 34 elever.

Hvis du er en humørfylt lagspiller og er opptatt av å skape en god og trygg læringsarena for barn i skoletid og SFO-tid, er dette stillingen som passer for deg.

Arbeidsoppgaver

• Stillingen er delt mellom SFO- og undervisningsdelen av skoledagen.
• I undervisingsdelen av dagen vil du blant annet følge opp enkeltelever og grupper av elever med behov for ekstra hjelp og støtte.
• I SFO vil du legge til rette for, og lede: måltid, aktiviteter og lek, inne og ute, som feks: høytlesing, formingsaktiviteter, ulike samlingsstunder, ballspill, sang, dans, ski, aking og skøyter. Ta del i de daglige rutineoppgavene.
• Støtte barns nysgjerrighet, undring og utforskning.
• Utvikle trygge og gode relasjoner til elever.
• Medvirke i planlegging, dokumentasjon, vurdering og utvikling av det pedagogiske arbeidet i skole og SFO.
• Samarbeide med kollegaer og foreldre.
  
• Stell og pleie for elever med behov for dette.
• Arbeidsoppgaver kan endres i tråd med skolens behov.

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider.
• Gode ferdigheter i norsk muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

• Erfaren og engasjert barne og-ungdomsarbeider med raus og inkluderende tilnærming.
• Trygg, varm, autoritativ og relasjonsbyggende voksen.
• Er en lagspiller med gode samarbeidsegenskaper.
  
• Fleksibel, robust og godt humør.
• Være engasjert, kreativ og initiativrik.
• Glad i å være aktiv i lek, inne og ute -i all slags vær!

Vi tilbyr

• Et godt, åpent og inkluderende arbeidsmiljø.
• Per tiden gratis parkering.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.