Ønsker du å jobbe med spennende oppgaver innen IKT Forsvaret?

Sør-Hålogaland HV-distrikt 14 (HV-14) er en militær beredskapsorganisasjon som holder til på Drevjamoen. Avdelingen har daglig ansvar for lokal planlegging og ledelse av operasjoner i fred, krise og krig innen eget kommandodistrikt med egne og tildelte styrker etter gjeldende operasjonsplaner, direktiver, konsepter og instrukser. I tillegg til daglig ansvar for lokalt samarbeid, samvirke og nettverksbygging med sivile samarbeidspartnere som politidistrikt, statsforvalter, utvalgte kommuner, relevante etater og næringsliv av særlig samfunnsviktig karakter.

HV-14 har ledig stilling som assisterende G-6 Systemtekniker. Stillingen er en del av G-6 seksjonen hvor dere består av ett team av 4 faste ansatte. Som HV-14s systemtekniker vil du jobben med mange av Forsvarets og HVs sambands løsninger i tillegg til, utvikling, vedlikehold og implementering av nye systemer. Dette krever derfor deg som gjerne har noe erfaring og tyngde i faget. Jobben krever noe reising mellom avdelingene HV-14 ved Drevjamoen og Bodø Garnison samt delta og støtte årlig trening av våre 16 HV-områder fordelt over hele Nordland. Derfor er det å jobbe selvstendig en viktig del av jobben som HV-14s Systemtekniker.

Les mer (https://forsvaret.no/jobb-i-forsvaret) om jobb i Forsvaret.

Arbeidsoppgaver

Som Ass G-6 SYSTEK vil du få flere oppgaver som innebærer selvstendig arbeid, men også i team.

• Installasjon, drift og videreutvikling av distriktets og I-styrkens taktiske K2IS.
• I rollen som lokal driftskontakt (LDK) støtte CYFOR iht. leveranseavtalen ift. administrative IKT systemer.
• Støtte G-6 (linjeleder) i gjennomføringen av sambandstjenesten i distriktet, herunder instruere og veilede innen eget fagfelt under kurs, treninger og øvelser ved distriktet.
• Bistå CYFOR med undervisning og oppfølging av lærlinger på distriktet.
• Fungere som: Lokal driftskontakt (LDK), stedfortredende kryptoforvalter (KF) samt lokal brukeradministrator for distriktet.
• Delta i oppfølging, vedlikehold og videreutvikling av allerede IKT og K2IS systemer i Forsvaret
• Jobbe selvstendig over tid samt noe reise i stilling må påregnes

Kvalifikasjoner

MÅ-krav:

• Norsk statsborger med verneplikt til Norge
• Må ha gjennomført grunnleggende soldatutdanning (førstegangstjeneste)
  
• Fagbrev - systemtekniker *
  • Lang og bred relevant erfaring innenfor IKT/K2IS kan kompensere for manglende fagbrev
• Erfaring fra vedlikehold av IKT-systemer (Fordel med bakgrunn i Forsvarets/Heimevernets IKT-systemer)
• Førerkort klasse B
• Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/ NATO SECRET før tiltredelse
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet* (Kravet gjelder for søkere som søker re-tilsetting i Forsvaret, og gjelder ikke for allerede tilsatte på T-60)
• Bestå fysisk test med krav til karakter 3 i utholdenhet og styrke (For allerede fast tilsatte må fysisk test være gjennomført og bestått før søknadsfrist) Se testkrav på http://www.forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret
  *Må kunne skikkes til minimum B2 (skikket stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i områder med lav totalrisiko).

ØNSKELIGE-krav:

• Erfaring fra ulike tekniske installasjoner (Audio Video, server, storformat skrivere og PC reparasjoner).
• Stabstjenesteerfaring
• Inneha kryptoforvalter kurs i regi av Forsvaret (IP-Krypto+)
• Kjennskap til Heimevernet
  

Personlige egenskaper

Stillingen stiller høye krav til integritet, vurderingsevne og helhetsforståelse
Vi legger vekt på personlige egenskaper:

• Evne til å jobbe selvstendig og strukturert
• Evne til å arbeide i team
• Du er tilpasningsdyktig og takler perioder med høyt arbeidstempo
• Må kunne arbeide utadrettet og samarbeide med andre avdelinger i Forsvaret og samarbeidende aktører
• Har en positiv innstilling til det å være i kontinuerlig utvikling og endring og ser muligheter fremfor begrensninger. Har evne til å bygge gode relasjoner

Vi tilbyr

Ved jobbtilbud vil stillingskode 1561-1563 Visekorporal/Visekorperal 1.klasse/Korporal (OR2-4). Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ og Heimevernets lønnspolicy, for tiden kr 417 300,- – kr 520 700,- kr pr år. For spesielt godt kvalifisert personell kan lønnsplassering avvike fra kunngjort lønn etter særskilt vurdering. Det trekkes lovbestemt 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. Det vil bli gjennomført individuell vurdering av arbeidserfaring og utdanning for å sette tjeneste- og gradsansiennitet, som igjen blir grunnlag for avlønning og grad.

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Spennende arbeidsoppgaver i et godt og tidvis stressfult arbeidsmiljø sammen med gode kolleger
• Gode pensjons- og velferdsordninger, med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden, samt egen bedriftshelsetjeneste
• Det kan etter søknad tilbys pendlerrettigheter etter Forsvarets administrative retningslinjer ved re-rekruttering og nytilsetting i militære stillinger dersom man eller tilfredsstiller vilkårene for pendling

For nærmere opplysninger om stillingen kan du kontakte Flotiljemester, Thor Arne Mosheim-Lysfjord, G-1 FPVS/OLS/HV-14, tlf. +47 99 28 20 10.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato 01.10.2026 med mulighet for tidligere tiltredelse. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år.
Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Heimevernet er du viktig for Forsvarets mobiliseringsstyrke. Heimevernet består av 40.000 soldater som kan stille opp på kort varsel. Lokale styrker kan også bli bedt om å bistå sivile myndigheter ved naturkatastrofer, leteaksjoner og ulykker og er et viktig bindeledd mellom Forsvaret og det sivile samfunnet.

Sør-Hålogaland heimevernsdistrikt (HV-14) holder til på Drevjamoen ved Mosjøen og omfatter det meste av Nordland fylke.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.