HR-leder som får ting til å skje - tett på drift og mennesker!

For en ekte HR-entusiast, er dette drømmejobben. Her snakker vi kort vei til beslutninger og en CEO som sier JA mer enn han sier NEI - og ikke minst, en organisasjon som ønsker deg velkommen med åpne armer. Drømmejobben for den som trigges av HR med puls, ikke med papir. Du får handlingsrom, høyt tempo og muligheten til å løfte HR-arbeidet fra reaktivt til proaktivt, sammen med ledere ute i drift.

Som HR-leder i Akershusgruppen får du helhetsansvar for HR i hele gruppen, med personalansvar for ansatte i HR-avdelingen. Du rapporterer til CEO og jobber tett på ledere i drift - der pulsen er, og beslutninger blir til handling.

Dette er ikke en rolle som først og fremst handler om å utforme policyer og prosesser - men om å få dem til å fungere i praksis. Du skal bygge, forbedre og implementere - og løfte HR-arbeidet både operativt og strategisk. Vi har mange ulike konsepter og mennesker, og du må trives med spennet. Du trenger ikke være foodie - men du må ha respekt for håndverket, menneskene og stoltheten som ligger i det vi driver med. Hos oss er kokker kunstnere og servitører stjerner.

ANSVAR OG OPPGAVER

• Sette retning og prioriteringer for HR - og sikre gjennomføring
• Lede og samle HR som én enhet med tydelig plan og arbeidsform
• Styrke rekruttering og få prosessene «i system», særlig for nøkkelroller
• Jobbe med retention/talent: fange opp, utvikle og beholde de beste
• Bidra til lederutvikling som gir effekt i hverdagen
• Tydeliggjøre grensesnittet mellom drift og HR - og skape gjennomslag i matrise

VI SER ETTER DEG SOM

• Har gjennomføringsevne og er pragmatisk (80/20 - effekt først)
• Trives i høyt tempo, er endringsvillig og liker «what's next?»
• Forstår drift, bygger tillit og får folk med deg - tør å skjære igjennom
• Er ydmyk, intuitiv og genuint interessert i hverdagen i drift
• Har relevant høyere utdanning og erfaring fra operative HR?roller
• Har jobbet tett på ledere og bidratt til utvikling og forbedring i praksis
• Kommuniserer godt, både på norsk og engelsk

Du får en rolle med stort handlingsrom og tydelig ansvar, der det viktigste ikke er hva du har gjort før - men hva du faktisk får til her.

Rekrutteringen gjøres i samarbeid med HR-huset. Kate og Synne er kontaktpersoner og følger deg tett gjennom prosessen - med mål om å komme i mål før sommeren. Intervjuer gjennomføres fortløpende.

I Akershusgruppen samler vi mennesker rundt gode opplevelser - og utvikler noen av de mest spennende serveringskonseptene i Norge. Med over 45 steder over hele landet har vi et stort spenn - alt fra uformelle favoritter til mer rendyrkede konsepter. Hvert sted har sin egen stil, sitt eget publikum og sin egen energi. Det er også litt av poenget - vi bygger ikke én type sted, vi bygger flere sterke.

Samtidig er vi opptatt av å gjøre ting ordentlig. Vi tar ansvar som arbeidsgiver, utvikler folk og bygger struktur som faktisk fungerer. Det er nettopp det som gjør at vi også kan ha noen av de feteste stedene i bransjen.

Vi er i sterk vekst, og det merkes. Tempoet er høyt, beslutningene tas raskt, og det er gode muligheter til å påvirke hvordan vi jobber - både ute i drift og på tvers av organisasjonen.

Hos oss er det kort vei fra idé til handling, og mye skjer ute på stedene. Det er der kulturen sitter, og det er der det må fungere.

For oss handler det til syvende og sist om mennesker - både gjester og kollegaer.

Velkommen til Akershusgruppen!