Vil du bruke arbeidsrettskompetansen din i en virksomhet med et av Norges viktigste samfunnsoppdrag?

I Skatteetaten får du jobbe tett på ledere og HR i en stor og kompleks organisasjon, der juridiske vurderinger har stor betydning for både medarbeidere, ledelse og utviklingen av virksomheten. Som arbeidsrettsjurist i HR får du en sentral rolle i å støtte og utfordre organisasjonen i krevende arbeidsrettslige spørsmål. Du vil arbeide både operativt og strategisk, bidra til gode beslutninger og være med på å utvikle en profesjonell og tillitsvekkende arbeidsgiverutøvelse.

Vi er på jakt etter deg som kan bidra til gode løsninger innenfor det arbeidsrettslige området og samtidig være med å utvikle oss videre. Samarbeid på tvers, deling av kompetanse og trygg bruk av digitale verktøy er viktig hos oss. Digitale møter og samhandling i Teams er en naturlig del av arbeidshverdagen.
Stillingen er lagt til gruppen arbeidsgiveransvar hvor vi er 16 medarbeidere. Vi er lokalisert i Stavanger, Oslo, Ålesund og Trondheim. Denne stillingen vil ha kontorsted i Oslo eller Stavanger.

Hva går jobben ut på?

HR-avdelingen har et overordnet ansvar for helhetlig styring og utvikling av HR i Skatteetaten. Du vil jobbe bredt innenfor arbeidsrettsområdet, med oppgaver som blant annet:

• rådgivning innen kollektiv og individuell arbeidsrett til ledere og HR-miljøer
  
• gi tydelige, faglig forankrede råd og utfordre konstruktivt, også når det er uenighet
  
• bistand i, og håndtering av krevende personalsaker
  
• rådgivning og støtte i omstillings- og endringsprosesser
  
• vurdering av problemstillinger knyttet til personvern og GDPR
  
• utarbeidelse av rutiner, retningslinjer og faglige avklaringer
  
• bidra til kompetansedeling og utvikling av fagområdet

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• juridisk embetseksamen eller master i rettsvitenskap. Har du juridisk utdanning fra en annen EØS-stat, Storbritannia eller Sveits, må du legge ved godkjenning fra Advokattilsynet i Norge, for å ansees som kvalifisert for stillingen.
  
• fordel med fordypning i arbeidsrett
  
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
  
• god digital kompetanse, gjerne erfaring med bruk av KI
  
• operativ erfaring fra stillingens arbeidsområder, herunder personvern/GDPR eller omstilling i større virksomheter, vil bli vektlagt

Hva ser vi etter hos deg?

Du må kunne:

• samarbeide godt og kommunisere tydelig
  
• sette deg raskt inn i nye problemstillinger
  
• arbeide strukturert og selvstendig
  
• vise godt faglig skjønn og finner gode løsninger

Hvorfor skal du velge oss?

Hos oss får du mer enn en juristrolle – du får en rolle med betydning. Du blir en del av en virksomhet med høy tillit i befolkningen, der god arbeidsgiverutøvelse er avgjørende for å løse samfunnsoppdraget vårt. Arbeidet ditt vil ha direkte betydning for hvordan vi ivaretar både ansatte og organisasjonen i praksis.

Vi tilbyr

• et sterkt fagmiljø innen arbeidsrett
  
• varierte og samfunnsrelevante problemstillinger
  
• stor grad av faglig selvstendighet og påvirkningsmulighet
  
• fleksibel arbeidstid, sommertid og betalt overtid
  
• gode muligheter for hjemmearbeid
  
• trening i arbeidstiden
  
• medlemskap i Statens pensjonskasse

Du ansettes som rådgiver eller seniorrådgiver, med årslønn mellom 650 000 og 950 000 kroner, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte kandidater kan noe høyere lønn vurderes.

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.
Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.