Tjenesteleder mottak og undersøkelse

Har du lyst til å lede en kunnskapsrik og kompetent barneverntjeneste med mange engasjerte, erfarne og løsningsorienterte ansatte? Evner du som leder å motivere, engasjere og løfte frem dine medarbeidere? Da hører vi gjerne fra deg!

Vi søker en engasjert og faglig sterk tjenesteleder i 100 % stilling til barnevernets mottak- og undersøkelsesteam. Stillingen har et sentralt ansvar for ledelse, kvalitet og utvikling av tjenestens førstelinje, og innebærer tett samarbeid med både ansatte, ledelse og interne og eksterne samarbeidspartnere.

Barneverntjenesten er organisert i seksjon oppvekst under tjenester til barn og familier sammen med helsestasjon, skolehelsetjenesten og forebyggende familieteam.

Barneverntjenestens totalt 32 ansatte er organisert i fire team: mottak/undersøkelse, tiltak, omsorg og veiledningsteamet STYRK. Tjenesten inngår i interkommunal barnevernsvakt med Midt-Buskerud som vertskommune.

Øvre Eiker barneverntjeneste har siden 2019 vært en del av et læringsnettverk med fem andre omkringliggende kommuner med fokus på fosterhjemsarbeid, tiltaksutvikling og ledersamarbeid.

Hos oss får du jobbe i en utviklingsorientert barneverntjeneste hvor vi aktivt satser på systematisk fagutvikling, internkontroll og inkluderende ledelse. Vi har utviklet systematisk oppfølging og veiledning av ansatte, og vi er opptatt av innovasjon- og forbedringsarbeid og lederutvikling.

Arbeidsoppgaver

Tjenesteleder har ansvar for fag, personal og drift av mottak- og undersøkelsesteamet. Du har ansvar for å følge opp det daglige arbeidet i teamet, sikre faglig kvalitet og fremdrift i sakene, samt bidra til et godt arbeidsmiljø. Stillingen rapporterer til barnevernsleder og inngår i barnevernets ledergruppe. Tjenesteleder deltar i plan- og utviklingsarbeid og i vurderinger og prioriteringer på tvers av teamene.

• Lede, følge opp og videreutvikle mottaks- og undersøkelsesteamet
• Personalansvar, herunder veiledning, oppfølging og kompetanseutvikling
• Ansvar for faglig kvalitet, saksbehandling, frister og internkontroll
• Sørge for god prioritering og ressurstyring i tråd med gjeldende lovverk
• Bidra til kvalitet i vurderinger, beslutninger og dokumentasjon
• Ansvarlig for at ansatte er faglig oppdatert i henhold til nye føringer og forventinger
  
• Delta i barnevernets ledergruppe og bidra til helhetlig tjenesteutvikling og forbedringsarbeid i tjenesten
• Bidra til at personalet får være en del av et tillitsbasert og utviklende arbeidsmiljø, der samskaping og medvirkning står sentralt.
• Jobbe for at det store laget rundt barn og unge mobiliseres, samarbeide godt med andre oppveksttjenester og bidra til at barn, unge og deres familier blir lyttet til

Kvalifikasjoner

• Minimum 3-årig utdanning på bachelornivå som barnevernspedagog eller sosionom. Annen relevant utdanning kan vurderes.
• Videreutdanning innen barnevern og/eller ledelse, ønskelig med mastergrad.
• Solid erfaring fra kommunalt barnevern, fortrinnsvis fra mottaks/undersøkelsesarbeid
• Relevant ledererfaring eller dokumentert lederkompetanse
• God innsikt og forståelse for offentlig forvaltning og barneverntjenestens oppgaver
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
• Tiltredelse i stillingen forutsetter fremleggelse av godkjent politiattest

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• God relasjonsbygger, omgjengelig og uformell i formen
• Trygg i lederrollen - evne til å stille krav, avklare forventninger og følge opp
• Analytisk, strukturert og løsningsorientert
• Stor arbeidskapasitet og evne til å beholde roen i en hektisk hverdag
• Tydelig, lyttende og forståelsesfull
• Helhetsforståelse og evne til til å håndtere komplekse utfordringer
• Evne til å motivere, engasjere og løfte frem andres gode prestasjoner
• Personlig egnethet tillegges vekt

Vi tilbyr

• Hyggelige kollegaer i et utviklingsorientert arbeidsmiljø
• Gode pensjons- og forsikringsvilkår
• Lønn etter avtale
• Velferdsforening

Øvre Eiker kommune er et godt sted å bo og jobbe! Vi har fokus på kvalitet, arbeidsglede, inkludering og god ledelse for å fremme mestring hos de ansatte. Øvre Eiker er i utvikling på mange områder, og hos oss jobber folkevalgte, administrativ ledelse, ansatte og innbyggere tett sammen for å løse utfordringer og se nye muligheter.

Vi er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Våre verdier er respekt, mot, samspill og tilhørighet. 

Øvre Eiker kommune har over 20.000 innbyggere og er en virksomhet med ca 1.200 ansatte. Sammen skaper vi et livskraftig Øvre Eiker.

Øvre Eiker kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i henhold til reglene i Offentlighetsloven. Dersom det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søknaden bli offentliggjort. Søkere blir informert og får muligheten til eventuelt å trekke sin søknad før offentliggjøring.

Offentlig tjenestepensjon

Med jobben følger en av Norges beste pensjonsordninger, offentlig tjenestepensjon. Dette gir deg mer enn du kanskje tror.

Øvre Eiker kommune sparer pensjon for deg. Vi betaler inn hele 15 – 20% av lønnen din, avhengig av hvilken lønn du har.  I tillegg setter du selv av 2 %. Dette beløpet trekkes automatisk fra lønnsutbetalingen din hver måned.

Gjennom pensjonsordningen sparer du til fremtidig alderspensjon og AFP. I tillegg er du sikret ved sykdom og død gjennom uførepensjon og etterlattepensjon.

Den endelige pensjonsutbetalingen blir bestemt blant annet av hvor mye du har jobbet og hvor mye du har tjent. Offentlig tjenestepensjon har en livsvarig utbetaling, til forskjell fra det private hvor utbetaling ofte kun skjer over 10 år.

Følg oss gjerne i sosiale medier! 

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester.

NB! Øvre Eiker kommune ber aldri om din BankID-informasjon i søknadsprosessen. Blir du bedt om dette, kan det være forsøk på svindel.