Sparringspartner for arbeidsrett/personal og konfliktsaker

Er du en som klarer å ta tak når ting ikke fungerer og som motiveres av å finne gode løsninger sammen med andre?

Vi søker deg som har seniorkompetanse innen arbeidsrett/personal- og konfliktsaker og som motiveres av å være en god sparringspartner for våre ledere.

Som HR-rådgiver hos oss vil din hovedarbeidsoppgave være å veilede og støtte ledere i å håndtere personalsaker og arbeidsrettslige spørsmål i organisasjonen vår. Dette er en spennende mulighet for en engasjert og faglig dyktig person til å påvirke og bidra til en positiv arbeidskultur og trivsel for våre ansatte.

I seksjon HR er vi til sammen 17 medarbeidere. Av disse er vi i dag 5 personer som jobber med oppfølging av personal- og sykefraværssaker, tariff, rekruttering og organisasjonsutvikling. Vi er en gjeng som spiller hverandre gode og er opptatt av at alle skal lykkes med de oppgavene de har. Vi sparrer på faglige problemstillinger og bruker hverandre aktivt når vi står fast i ulike saker - her er det aldri langt å gå for å få gode råd. Vi er et team der alle har noe å si - det håper vi du har lyst til å bli en del av.

I seksjonen inngår lønnsteam og beredskapskoordinator. Mobbeombud og elev- og lærlingombud tilhører også seksjonen.

Arbeidsoppgaver

• Veilede og støtte ledere i personalsaker som omfatter blant annet sykefraværsoppfølging, konflikter, disiplinære tiltak og oppsigelser.
• Bidra inn i omstillingsarbeid og endringsprosesser
• Gi rådgivning og veiledning innen arbeidsrett til ledere
• Bidra til organisasjonsutvikling og opplæring av ledere
• Delta i arbeidet med å forbedre og opprettholde et trygt og positivt arbeidsmiljø
• Du må regne med å bidra i saksbehandling av saker som tilfaller seksjonen og andre oppgaver utover det som er listet opp her

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har masterutdanning, men minimum bachelorutdanning. Lang erfaring og dokumenterte resultater kan vurderes å veie opp for manglende formell utdanning.

Fra dine tidligere jobber har du erfaring innen arbeidsrett og håndtering av personalsaker. Du har god kjennskap til arbeidsmiljøloven og andre relevante lover og forskrifter. Du har evne til å håndtere konfidensiell informasjon på en profesjonell og etisk forsvarlig måte.

Personlige egenskaper

• Du er strategisk og helhetsorientert og ser sammenhenger mellom HR, organisasjon og ledelse
• Du er relasjonssterk og trygg i rollen, bygger tillit og fungerer som en faglig sparringspartner
• Du er endringsorientert og innovativ og utfordrer etablerte praksiser
• Du er en tydelig, pedagogisk formidler
• Du er analytisk og strukturert og omsetter data og innsikt til praktiske tiltak
• Du er pragmatisk og løsningsorientert og balanserer idealer med praktiske behov

Personlig egnethet vil vektlegges

Vi tilbyr

Stillingen er plassert i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 8530 rådgiver. Årslønn fastsettes etter kompleksitet i stilling og kvalifikasjoner, og kan derfor ligge innenfor et stort spenn, eksempelvis fra kr 830 000 - 900 000.
Som ansatt i denne stillingen meldes du inn i vår offentlige pensjonsordning i KLP. Du trekkes 2 % egenandel.
Offentlig tjenestepensjoner varer fra den dagen du slutter å arbeide - og livet ut! Pensjonen har inkludert uføre- og etterlattepensjon. Med pensjonsrett i KLP får du også medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter. Du finner mer informasjon på hjemmesiden til KLP (klp.no). Som ansatt i Telemark fylkeskommune vil du vil også være dekket av personalforsikringer jf. Hovedtariffavtalen for KS-området (yrkesskadeforsikring inkl dekning på direkte vei til og fra hjem/arbeid, gruppelivsforsikring og fritid ulykkesforsikring).