Unik mulighet innen rekruttering og HR-prosjekter

Vil du ta neste steg i karrieren og jobbe i en rolle som gir deg både ansvar, variasjon og faglig utvikling?

I Innovasjon Norge ser vi nå etter en vikar for en periode på minimum seks måneder, til en spennende rolle med en unik kombinasjon av overordnet rekrutteringsansvar og hands on HR-arbeid.

Innovasjon Norge står midt i en omstillingsprosess, noe som gir deg gode muligheter til å lære om HR under endringer og transformasjon. På sikt vil det kunne bli behov for å ansette en person i fast stilling i HR, som etter retningslinjene først lyses ut internt.

De første månedene vil du ha det overordnede ansvaret for all operativ rekruttering i organisasjonen vår, og får samtidig muligheten til å jobbe bredt innen HR-faget gjennom hele perioden. En unik mulighet for deg som vil bygge kompetanse raskt og bidra der det skjer.

Du vil jobbe med:

• Rekruttering, inkl. oppstartsmøter, utarbeidelse av annonser, intervjuer osv.

• Ulike HR-prosjekter

• Arbeidsmiljø og arbeidsgiveransvar

• Utvikling av HR-prosesser og -system

Som person er du sterk på systematikk og planlegging – du evner å vurdere konsekvenser på lang sikt, og er vant til å bistå ledere i planlegging og gjennomføring av prosesser. Kunnskapsdeling er viktig for deg, og du er opptatt av å spille andre gode.

Du tør å utfordre der du er uenig, har faglig integritet og er opptatt av å sikre kvalitet og objektivitet i oppgavegjennomføring og prosesser. Du har en tillitvekkende kommunikasjonsstil, og er genuint nysgjerrig på mennesker, fagområder og utvikling, og har god digital kompetanse.

Ønsket bakgrunn:

• Erfaring med å ha overordnet ansvar for operative rekrutteringsprosesser, fra A-Å

• Gjerne erfaring med generell lederstøtte og HR-rådgivning, eller konsulent-erfaring

• Kunnskap om arbeidsgiveransvaret

• Kjennskap til regelverk for rekruttering i offentlig sektor (NB: Innovasjon Norge er ikke underlagt statsansatteloven)

Du må gjerne være sertifisert i personlighetstester fra Aon, men det er ikke et krav. Arbeidsspråket vårt er norsk, men vi jobber mye med kolleger over hele verden og det er derfor nødvendig at du også har gode kommunikasjonsferdigheter i engelsk.

Hvorfor jobbe i Innovasjon Norge? Stillingen vil gi deg mulighet til å utvikle ditt nasjonale og internasjonale nettverk, både internt med kontorer i alle landets fylker samt i over 20 land verden over. Vi er opptatt av faglig utvikling, og har derfor øremerket 40 timer hvert år som alle kan få bruke på å bli enda bedre i faget sitt. Vi er en dynamisk og innovativ organisasjon som har stort fokus på å tilrettelegge for at alle skal få være den de er og være gode i jobben sin. Vi har fleksitid, mulighet for delvis hjemmekontor og svært gode pensjons- og forsikringsordninger.

Vi ser frem til å lese din søknad! Søknadsfristen er 1. juni.

Arbeidssted: Hovedkontoret vårt på Grev Wedels plass i Oslo. Det er ønskelig med oppstart i august.

Kontaktperson: Rekrutteringsansvarlig Innovasjon Norge, Hilde Opdal: hilde.opdal@innovasjonnorge.no.

Innovasjon Norge ønsker medarbeidere med forskjellige kompetanser, perspektiver, alder, kjønn og livserfaringer. Mangfold er viktig for både arbeidsmiljøet vårt og jobben vi skal gjøre. Innovasjon Norge vil kunne gjennomføre bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater for å verifisere dokumenter/opplysninger og vurdere sikkerhetsrelaterte forhold. Aktuelle kandidater vil motta ytterligere informasjon om dette. Videre må aktuelle søkere være forberedt på å oppgi informasjon om tilknytning til land med høy risiko i forbindelse med en sikkerhetsvurdering. Etter søknadsfristens utløp, vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Opplysninger om deg kan bli gjort offentlige selv om du har kommet med en begrunnet anmodning om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil vi varsle deg og du vil få mulighet til å trekke søknaden.