Eierne trer til side, tar du steget frem?

Det sier noe om modenheten til en virksomhet når eierne ønsker å investere i en daglig leder heller enn å fortsette å styre skuta selv. Her får du sjansen til å lede en virksomhet med et utgangspunkt som er like godt som ambisjonene er høye.

Du vil lede 10 ansatte som omsetter for i overkant av 20 millioner årlig og der 10-15 prosent ligger igjen på bunnlinjen. Eierne har vært her i hhv 21 og 10 år og har ingen tanker om å slutte. Tvert imot ønsker nåværende daglig leder å vie mer tid til prosjektledelse og kunder.

I denne rollen må du være god med mennesker og så bør du ha god teknisk forståelse. Du får ansvaret for å forsterke en nedpå bedriftskultur der vi liker å løse problemer for kundene – hva enn som måtte dukke opp. Ved siden av kontoret ditt finner du et moderne verksted, ParkerStore, slangeverksted, sylinderverksted og maskineringsavdeling. Det kan jo være kjekt med tilstrekkelig teknisk innsikt til å vite forskjellen på dem.

Ansvars- og arbeidsoppgaver
Dine viktigste arbeidsoppgaver vil være:

• Lede og utvikle organisasjonen med overordnet ansvar for daglig drift, herunder personalansvar

• Kommersielt ansvar for kunder og leverandører

• Videreutvikle våre arbeidsprosesser og bidra til forenkling, gjerne gjennom teknologi

• Bidra til rekruttering av rett kompetanse

• Overordnet ansvar for HMS og kvalitetsarbeid

• Rapportering overfor styre

• Fakturering og økonomisk oppfølging

Kvalifikasjoner/bakgrunn
Den ideelle kandidaten kan svare til følgende krav:

• Relevant bakgrunn og/eller utdanning

• Ledererfaring fra en kommersiell virksomhet

• Teknisk bakgrunn og/eller forståelse er en klar fordel

• Forretningsforståelse og økonomisk innsikt

• Gode engelskkunnskaper, da vårt arbeidsspråk ofte er engelsk, med medarbeidere fra flere land

Personlige egenskaper
For å lykkes og trives i denne rollen må du kjenne deg igjen i flere av følgende punkter:

• Du er en trygg leder

• Du er operativ og er ikke redd for å få litt skitt under neglene, bokstavelig talt

• Du er god til å bygge relasjoner, både i virksomheten, konsernet og med eksterne

• Du trives med høyt tempo og liker at det skjer mye

Vil tilbyr:
I tillegg til en spennende lederrolle i en virksomhet med gode forutsetninger, får du følgende:

• Mulighet for å være med å utvikle en bedrift med stort potensiale

• Et uformelt men samtidig profesjonelt arbeidsmiljø

• Konkurransedyktige betingelser med bonus ved resultatoppnåelse

• Et konsern i ryggen som gir deg nødvendig støtte og bistand til administrative oppgaver

• God opplæring og erfaringsutveksling med nåværende daglig leder

Har du spørsmål, ta gjerne kontakt med vår rekrutteringsrådgiver Tore Johnsen, telefon 91 85 89 39.

Søknadsfrist: 1. juni 2026.

Steinly Hydraulikk ble etablert i 2005, er lokalisert i Tromsø og har i dag 10 ansatte og årlig omsetning i overkant av 23 millioner.

Vi har på disse tjue årene utviklet en solid kompetanse innenfor bransjen og er spesialisert innenfor service, reparasjon og feilsøking på hydrauliske komponenter og systemer. 

Vi er godkjent sakkyndig virksomhet for kontroll av kraner, løfteutstyr, vinsjer, masseforflytningsmaskiner, personløftere og scenerigger. Samt at vi er servicepartner for kjente merker som Doosan, JCB, Effer, HMF, Fassi og HIAB.