Mekaniker

Ved Trondheim bydrift, Avdeling for teknisk støtte, er det ledig to faste 100 prosent stillinger som mekaniker.

Trondheim bydrift holder byen ren, sørger for rent drikkevann og daglig drift for byens over 200 000 innbyggere. Vi er en kommunal enhet med cirka 330 årsverk, hvor oppgaver knyttet til drift og vedlikehold av kommunaltekniske tjenester ivaretas av avdelingene Idrett, park og skog, Veg, samt Vann og avløp. I tillegg har vi avdelingene Administrativ- og Teknisk støtte. Trondheim bydrift er også ansvarlig for vedlikehold av Sivilforsvarets utstyr.

Vi har en stor og variert maskinpark som benyttes av alle avdelinger i det daglige arbeidet. Ved vårt eget verksted utføres en betydelig del av vedlikeholdet og reparasjonene, og Avdeling Teknisk støtte bistår hele enheten med reparasjoner, vedlikehold og tekniske installasjoner. Som mekaniker hos oss vil du jobbe med mye nytt materiell og en spennende kjøretøypark. Vi har et sterkt fokus på en fremtidsrettet utvikling gjennom innovative løsninger for å skape en by med godt klima og miljø. Vår industripark endres nå i takt med det grønne skiftet, med stadig mer fokus på elektrisk utstyr, og vi ønsker å øke og utvikle kompetansen vår i takt med denne utviklingen.

Vi ser etter deg som er pålitelig og har høy yrkestolthet. Arbeidsoppgavene har stor variasjon i arbeidshverdagen, og ingen dager er like. Du må trives med en aktiv hverdag, da jobben inneholder en del fysisk krevende oppgaver. For å fungere i rollen må du være innstilt på, og motiveres av, å yte god service. Du må ha høy grad av kreativitet og evne å finne løsninger når alt annet er prøvd. Vi ønsker ansatte som er selvstendige, men som også bidrar aktivt til fellesskapet, både sosialt og faglig.

Hos Trondheim bydrift får du ordnede arbeidsforhold i et profesjonelt miljø. Vi har stort fokus på våre ansattes kompetanse, og det er god rom for videreutvikling gjennom relevante kurs, etter- og videreutdanning. Her får du en trygg arbeidsplass med meningsfulle oppgaver som direkte påvirker byens innbyggere.

Arbeidsoppgaver

• Reparasjoner og vedlikehold av kommunalteknisk utstyr slik som:

- traktor og maskiner

- påbygg for kjøretøy

- brøyteutstyr

- slamsuger

- feieutstyr

- salttanker

• Deltakelse i vaktordning

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som landbruksmekaniker, anleggsmekaniker, bilmekaniker for tunge kjøretøy, eller lang erfaring med tilsvarende arbeid
• Førerkort kl B
• Grunnleggende datakunnskaper, tilstrekkelig for timeføring og informasjonsinnhenting
• Kompetanse i norsk skriftlig og muntlig godt nok til å utføre abreidsoppgavene på en forsvarlig måte

Ønskelige kvalifikasjoner

• 2-3 års relevant erfaring med reparasjon og vedlikehold
• Erfaring med elektriske kjøretøy
• Førerkort kl C
• Truckførerbevis og traverskran
• Maskinførerbevis

For at søknaden din skal bli vurdert, nå den inneholde CV og dokumentasjon i form av attester og vitnemål. Dokumentasjon brukes til kvalitetssikring, lønnsberegning og er et krav for ansettelse. Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun vurderes ut fra informasjon som foreligger ved søknadsfristens utløp.

Personlige egenskaper

For å trives og lykkes i rollen som mekaniker hos oss, ser vi etter deg som kjenner deg igjen i følgende:

• Du har en sterk interesse for teknologi og kjøretøy, og synes det er spennende å jobbe med alt fra mekanikk til elektronikk og hydraulikk
• Du må være åpen for ny kunnskap og trives med å sette deg inn i nye systemer og løsninger
• Du planlegger arbeidet ditt godt, holder orden og er nøye med at alle oppgaver utføres med presisjon
• Du er opptatt av å levere kvalitet i alle ledd og setter din ære i at maskinparken vår alltid fungerer optimalt for byens innbyggere

Vi tilbyr

• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Fleksitidsordning
• Mulighet for å ta videreutdanning, førerkort og maskinførerbevis etter vurdering
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.