Er du vår nye HR-rådgiver som tåler å stå i det – og vil gjøre en forskjell?

Sykefravær og personalsaker handler ikke bare om systemer og regelverk. Det handler om mennesker, ledere, krevende situasjoner, og om å finne gode løsninger innenfor tydelige rammer.

I Sporveien jobber vi systematisk med sykefraværsoppfølging, og T-banen søker nå en HR-rådgiver som vil jobbe tett på Førerenheten med sykefravær og personalsaker. Stillingen tilhører HR Forvaltning, og du vil samarbeide tett med HR-sjefer, personalledere og øvrige HR-ressurser.

Dette er ingen bak kulissene rolle. Du er tett på drift, ledere og ansatte, og må like å jobbe med mennesker i situasjoner som ikke alltid er enkle. Samtidig jobber du innenfor avklarte rammer, og i tett samarbeid med HR-sjefer i mer komplekse eller prinsipielle saker.

Som HR-rådgiver skal du bidra til systematisk, profesjonell og helhetlig oppfølging av sykefravær og personalsaker, i tråd med gjeldende lover, interne retningslinjer og Sporveiens standarder.

Arbeidsoppgaver:

• Rådgivning og støtte til ledere i sykefraværs- og personalsaker
• Oppfølging av sykefravær i samarbeid med ledere, inkludert koordinering av oppfølgingsløp og dialog med NAV
• Bistand i personalsaker, inkludert dialog og drøftemøter, i samarbeid med ledere og HR sjefer
• Sikre god dokumentasjon og kvalitet i oppfølgingen innen eget ansvarsområde
• Bidra til forebyggende arbeid og et godt arbeidsmiljø
• Bruk og veiledning i HR-systemer (bl.a. Zalaris og ServiceNow), og sikre at rutiner etterleves
• Bidra med innspill til forbedring og videreutvikling av rutiner og arbeidsprosesser innen sykefravær og personaloppfølging

Vi søker deg som:
Vi ser etter deg som har vært litt i arbeidslivet, og som vet at HR-arbeid kan være både meningsfullt og krevende.

Du trenger ikke å kunne alt, men du må være trygg nok til å stå i krevende situasjoner, samtidig som du bruker HR-sjefene og fagmiljø aktivt til sparring og kvalitetssikring.

Vi tror du har:

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå, gjerne innen HR, administrative eller juridiske/samfunnsfaglige fag. Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende høyere utdanning
• Minst 3 års erfaring med personaloppfølging, sykefravær eller HR-arbeid, for eksempel i tett samarbeid med ledere
• Grunnleggende forståelse for arbeidsmiljøloven og regelverk knyttet til sykefravær
• Erfaring med saksbehandling og dokumentasjon i personalsaker
• Interesse for, og gjerne erfaring med, HR-systemer og digitale arbeidsprosesser
• Kjennskap til T-banens drift er en fordel, men ikke et krav - du må ha evne og motivasjon til raskt å sette deg inn i virksomheten

Som person ser vi for oss at du:

• Er trygg, tydelig og profesjonell i dialog med mennesker i ulike livssituasjoner
• Tåler motstand og kan stå i krevende saker uten å bli utydelig eller personlig
• Jobber strukturert og systematisk, også når det er mange saker samtidig
• Har god rolleforståelse og vet når saker skal forankres og drøftes
• Har lyst til å lære mer og utvikle deg videre innen HR faget

Hvorfor Sporveien og HR i T-banen?
Hos oss får du en HR-rolle med reelt ansvar, tett på kjernevirksomheten i en samfunnskritisk organisasjon. Du blir del av et kompetent HR-miljø som samarbeider tett, deler erfaringer og jobber målrettet for å støtte ledere og ansatte - samtidig som du får mulighet til å utvikle deg videre i HR-rollen.

• I Sporveien står helse, miljø og sikkerhet alltid i fokus. Vi skal unngå skader til enhver tid og våre ansatte skal være trygge på jobben
• Trygg arbeidsplass med et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kolleger og sterke fagmiljøer, som legger vekt på trivsel, mangfold og humor
• Vi anerkjenner verdien av balanse mellom jobb og fritid
• Fast ansatte og deres familie, kan få fribillett i inntil to soner på Ruters rutenett i Oslo og Akershus.

Høres dette ut som noe for deg?
Søk via vårt rekrutteringssystem innen 25.mai 2026.

Har du spørsmål om stillingen?
Kontakt Ingrid Cecilie Busvold (HR-leder, HR Forvaltning) ingrid.cecilie.busvold@sporveien.com