Vil du bli med på å bygge kompetanse for fremtidens eldreomsorg?

Sykehjemsetaten i Oslo kommune søker en utviklingsorientert spesialkonsulent som vil være med og forme hvordan vi bygger, styrer og bruker kompetanse i møte med fremtidens eldreomsorg.

Dette er stillingen for deg som er opptatt av helhet, system og utvikling, og som ønsker å bidra til innovative og bærekraftige driftsmodeller i en av Norges største helseorganisasjoner.

Om seksjonen og vårt oppdrag
Stillingen er plassert i avdeling Organisasjon og samfunn (OSA), og du vil bli en del av teamet i seksjonen for Organisasjon- og kompetanseutvikling.
Seksjonen har et tydelig samfunnsoppdrag:

Å legge til rette for innovative, bærekraftige og fremtidsrettede driftsmodeller i Sykehjemsetaten – i en tid preget av:
- økende behov for helse- og omsorgstjenester
- knapphet på kompetent arbeidskraft
- rask teknologisk utvikling
- nye krav til organisering, samhandling og ledelse

Hvordan vi bygger kompetanse, styrer kompetansebehov og utvikler medarbeidere over tid, er avgjørende for å lykkes. Denne stillingen får en nøkkelrolle i nettopp dette arbeidet.

Om rollen
Du vil jobbe i skjæringspunktet mellom strategi, utvikling og drift, med hovedvekt på:
- kompetanseutvikling og kompetansestyring
- digitale læringsprosesser og systemer
- utviklings- og prosjektarbeid rettet mot fremtidige behov

Rollen innebærer både langsiktig utviklingsarbeid og ansvar for at løsninger faktisk fungerer og har en effekt i hverdagen.

Arbeidsoppgaver

- Videreutvikle etatens strategi og tilnærming til kompetanseutvikling og kompetansestyring i lys av fremtidens eldreomsorg
- Bidra til utvikling av bærekraftige kompetansemodeller som støtter nye måter å organisere arbeid, roller og tjenester på
- Delta i og lede utviklings- og prosjektarbeid innen organisasjons- og kompetanseutvikling
- Samarbeide tett med ledere og fagmiljøer på tvers av etaten

System og digital læring

Ha faglig og operativt ansvar for etatens kompetansestyringssystem (Dossier)

- sikre helhetlig oversikt over eksisterende og fremtidige kompetansebehov
- videreutvikle strukturer for kompetanseplaner
- bidra til mer treffsikker og automatisert tildeling av kompetanse

Videreutvikle digitale læringsprosesser, e‑læring og læringsinnhold
Utforske og ta i bruk digitale verktøy (som gir muligheter), inkludert KI/AI, der dette kan styrke læring, oversikt og effekt

Rådgivning og støtte

- Gi råd og veilede ledere og medarbeidere i planlegging og gjennomføring av kompetanseutvikling
- Legge til rette for gode prosesser som kobler strategiske mål, kompetansebehov og konkret læring

Andre oppgaver innen seksjonens ansvarsområde kan tilkomme.

Kvalifikasjoner

- Høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå, innen relevant fagområde (for eksempel pedagogikk, organisasjon og ledelse, HR, læringsteknologi eller tilsvarende). Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet

- Erfaring med kompetanseutvikling, organisasjonsutvikling eller tilsvarende arbeid i større organisasjoner

- God forståelse for systematisk kompetansestyring og digitale arbeidsprosesser

- Erfaring med prosjekt- og utviklingsarbeid

- Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk (minimum nivå C1)

Det er en fordel om du har:
- Erfaring med kompetansestyringssystemer (for eksempel Dossier eller tilsvarende)

- Interesse for eller erfaring med KI/AI, automatisering eller digitale læringsplattformer

- Kjennskap til offentlig sektor, helse- og omsorgstjenester eller komplekse kunnskapsorganisasjoner

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

- Har et helhetlig blikk og evner å koble fremtidsbilder med konkrete løsninger

- Trives med å jobbe i team og bidrar aktivt til samarbeid og kunnskapsdeling

- Er utviklingsorientert, nysgjerrig og åpen for andres perspektiver

- Jobber strukturert og selvstendig, og har høy gjennomføringsevne

- Trives godt i samspill med ulike fagmiljøer og nivåer i organisasjonen

- Evner å balansere strategisk arbeid med operativ oppfølging

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

- En sentral rolle i utviklingen av fremtidens eldreomsorg

- Mulighet til å påvirke hvordan en stor etat jobber med kompetanse og utvikling

- Et sterkt og tverrfaglig fagmiljø i utvikling

- Fleksitid og mulighet for hjemmekontor

- Moderne lokaler sentralt i Oslo (vi flytter til Vahls gate vinter 2026/2027)

- Kantine, treningsrom og sykkelparkering

- Rabatt på enkelte medlemskap i SATS

- Digitale kompetanseplaner

- Stipend til studier og kurs for ansatte i Oslo kommune. OU-fondets stipendordning skal stimulere ansatte til å søke ny kunnskap og utvikle sin kompetanse. Alle ansatte i Oslo kommune kan søke om stipend til opplæring eller utvikling som er relevant for kommunen.

-Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune
Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.

Informasjon om Sykehjemsetaten: https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/

Vil du være med å jobbe i en etat med viktige samfunnsoppgaver?

Sykehjemsetaten er Norges største drifter av langtidshjem og helsehus. Hvert år behandles 9000 pasienter av 10000 dyktige medarbeidere. Nå vil vi ha deg med på laget.

Vår visjon er å tilrettelegge for livsutfoldelse i trygge omgivelser. Hver dag teller på våre langtidshjem og hver time teller på våre helsehus. Vi skal sørge for at Oslos innbyggere med behov for heldøgns pleie, rehabilitering og omsorg mottar et best mulig tilbud. Vi arbeider kontinuerlig med økt kvalitet i tjenesten, fagutvikling og innovasjon, for å møte fremtidens behov.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vaksinasjonsstatus mot sesonginfluensa og holdninger til vaksinering generelt vil kunne bli lagt vekt på i vurderingen av personlig egnethet.

Vi ser frem til å høre fra deg.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.


Les mer om oss: www.sye.oslo.kommune.no