Digitaliseringsrådgivere

Kristiansand kommune leverer samfunnsviktige tjenester innen et bredt spekter av områder. IT og Digitalisering har rundt 40 medarbeidere som hver dag sørger for at kommunens tjenesteområder får den teknologiske støtten de trenger. Enheten består av de tre avdelingene Infrastruktur, Drift- og brukerstøtte, og Arkitektur og utvikling.

Vi gir kompetent teknologirådgivning inn i kommunens prosjekter og sørger for at nye løsninger er i tråd med kommunens IT-arkitektur og nasjonale felleskomponenter. Vi jobber blant annet med arkitektur, løsningsrådgivning, data- og informasjonsforvaltning, integrasjoner, prosessautomatisering, datalagring og -sammenstilling, lisensforvaltning og bredbåndsutbygging.

Avdelingen er for tiden involvert i flere store og spennende prosjekter, blant annet nytt ERP-system og anskaffelse av ny Elektronisk Pasient Journal-løsning i helsesektoren. Prosjektene har stor betydning for kommunens videre digitale utvikling, og byr på komplekse arkitekturløp og mange integrasjoner.

Om stillingene

Vi utvider teamet og søker to nye digitaliseringsrådgivere til avdelingen for arkitektur og utvikling.

Rollen er sentral for å sikre gode, fremtidsrettede løsninger som skaper verdi for både kommunen, innbyggerne og brukerne.

Du blir en viktig brobygger mellom fag og teknologi – en som kan forstå forretningsbehov, identifisere brukerbehov og oversette dette til intuitive og verdiskapende løsninger.

Arbeidsoppgaver

• Være bindeledd mellom tjenesteområdene og teknologien, og rådgi hvordan teknologi best kan utnyttes i kommunens tjenester og arbeidsprosesser
• Identifisere brukerbehov og forretningsmål, og på bakgrunn av dette utvikle intuitive og verdiskapende løsninger for innbyggere og brukere
• Bidra til strategiske veivalg og definere løsningsforslag i kommunens utviklings- og anskaffelsesprosjekter – fra tidlig konseptfase til implementering
• Kvalitetssikre leverandørers løsningsforslag og leveranser i anskaffelsesprosesser
• Bidra med prosessanalyse, tjenestedesign, behovskartlegging, brukerreiser, kravspesifikasjoner og funksjonell design
• Være oppdatert på trusselbildet, personvernlovgivning og ROS-analyser
• Følge utviklingen innen nasjonale felleskomponenter og KS’ fellesløsninger
• Bidra til forvaltning og videreutvikling av Microsoft 365-porteføljen

Kvalifikasjoner

• Høyere akademisk utdanning innen IT/teknologi, digitalisering og innovasjon. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• God forståelse av samspillet mellom forretning og teknologi, og hvordan behov kan løses i en sammensatt IT-portefølje
• Erfaring med løsnings- og teknologirådgivning, applikasjonsforvaltning eller tilsvarende
• Erfaring med prosessanalyse, tjenestedesign, prosessforbedring, behovskartlegging, brukerreiser, kravspesifikasjoner og funksjonell design
• Kunnskap om Microsoft 365-porteføljen
• Kunnskap om GDPR, ROS-analyser og informasjonssikkerhet
• Gjerne erfaring med KI-teknologier og vurdering av deres anvendelse i kommunal kontekst
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, med evne til å forklare komplekse tekniske problemstillinger for ikke-tekniske mottakere

Som en del av vårt systematiske arbeid med informasjonssikkerhet og personellsikring, vil kandidater til stillinger med tilgang til IT-systemer og sensitive data kunne bli gjenstand for bakgrunnsundersøkelser.

Personlige egenskaper

• Høy faglig integritet og løsningsorientert tilnærming
• Evne til å bygge bro mellom fagområder og teknologi
• Gode samarbeidsevner og pedagogisk formidlingsevne
• Strukturert og systematisk, med fokus på rutiner og dokumentasjon
• Faglig nysgjerrig og opptatt av å dele kunnskap

Vi tilbyr

• En viktig rolle i en samfunnsaktuell virksomhet med stor betydning for innbyggere, næringsliv og ansatte
• Et sterkt teknologisk fagmiljø med varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og deltagelse i spennende prosjekter
• Konkurransedyktige betingelser og lønn etter avtale
• Fleksitid, betalt overtid og gode pensjonsordninger

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.