Vi søker servicetekniker som kan være ansvarlig for vår maskinpark

Trondheim eiendom er i utvikling, og vi rigger oss for fremtiden!

Vi søker en engasjert servicetekniker til nyetablert 100 prosent prosjektstilling med ansvar for vår maskinpark i renholdsavdelingen. Dette er i førsteomgang en toårig prosjektstilling da vi har fått bevilget klima- og miljømidler øremerket arbeidet med maskinparken vår. Det er gode muligheter for at stillingen blir utlyst som fast etter prosjektets slutt.

Dette er en unik mulighet for deg som ønsker å kombinere teknisk og praktisk innsikt med struktur, utvikling og arbeid med sirkulær økonomi. Stillingen er organisert under renholdsavdelingen, men du vil ha din faste base sammen med Driftsstøtte, hvor du blir en del av et fagmiljø som har ansvar for andre deler av Trondheim eiendoms maskinpark.

Som servicetekniker hos oss får du ansvaret for en maskinpark på ca. 1500 enheter, som inkluderer alt fra renholdsmaskiner, vaskemaskiner og roboter. Du vil få tilgang til servicebil utstyrt med blant annet verktøy, deler og lasterampe, slik at du vil ha mulighet til å utføre reparasjoner ute på områdene våre, men også frakte maskiner inn til driftsbasen og tilhørende verksted, når dette er nødvendig. Ikke minst vil du være en nøkkelperson i vårt arbeid med klimamål, ved å både kutte utslipp og redusere indirekte utslipp gjennom økt levetid på maskinparken vår.

Vi legger ikke skjul på at dagens systemer og rutiner for maskinparken vår har et stort forbedringspotensial. Det er nettopp derfor vi trenger deg! Vi ser etter en person som ikke bare trives med den praktiske delen av jobben som servicetekniker, men som også vil ta eierskap til etablering av nye rutiner, systemer, innkjøpsstrategi - og ikke minst opplæring av våre renholdere for å sikre riktig bruk og lengre levetid på maskinene våre.

Renholdsavdelingen vår teller i dag nær 350 renholdere som hver dag utfører renhold på skoler, i barnehager, ved helsehus, i kultur- og idrettsbygg og administrasjonsbygg i Trondheim kommune. I tillegg består avdelingen av elleve områdeledere og en avdelingsleder. Trondheim eiendom har ansvar for å bygge, forvalte, drifte og vedlikeholde kommunens bygninger, og med et areal på 1 300 000 m² og totalt er vi 640 ansatte som hver dag jobber sammen om samfunnsoppdraget vårt.

Arbeidsoppgaver

I denne stillingen vil du ha det overordnede ansvaret for maskinparken til renholdsavdelingen, med stor mulighet til å påvirke både arbeidshverdagen, rollen og hvordan maskinparken vår skal se ut i årene fremover. Nye arbeidsoppgaver vil kunne komme til etterhvert som stillingen utvikler seg, men det vi sålangt har definert som noen av de viktigste arbeidsoppgavene er:

• Drift og vedlikehold: Utføre service, vedlikehold og reparasjoner på vår maskinpark.
• Opplæring: Etablere rutiner og gjennomføre praktisk opplæring i bruk og daglig vedlikehold for våre renholdere.
• Bærekraft og gjenbruk: Ansvar for dellager og tilrettelegge for gjenbruk av deler der det er teknisk og økonomisk hensiktsmessig
• Rapportering: Du skal dokumentere og rapportere på resultater underveis i prosjektet
• Systemansvar: Implementere og drifte systemer for kontroll og oversikt over maskinparken
• Innkjøp: Utvikle, implementere og videre benytte en langsiktig innkjøpsstrategi, i samråd med ledergruppen
  
• Holde deg oppdatert: Være oppdatert på relevante endringer og utvikling i maskin og robotbruk i renholdssektoren
• Leverandørkontakt: Oppsøkende kontakt og generell kommunikasjon med leverandører av maskiner og deler

Vi ser etter deg som

• Har fagbrev som elektroreparatør
• Har førerkort kl B, og har hatt dette i minimum to år
• Behersker norsk skriftlig og muntlig på et nødvendig nivå, som sikrer at du ivaretar arbeidsoppgavene dine på en forsvarlig måte
• Behersker digitale verktøy og at du kan bruke disse i arbeidshverdagen din. Erfaring fra systemer som ONIX, SafetyCulture, Landax, Hidora og lignende vil bli vektlagt

I tillegg er det en fordel om du har med deg en eller flere av disse:

• Relevant erfaring som elektroreparatør, om det har inkludert kundekontakt i hverdagen vil det bli vektlagt
  
• Erfaring med opplæring og/eller veiledning
• Erfaring med arbeid i prosjekt
• Erfaring med service på renholdsmaskiner og -roboter
• Erfaring med og/eller engasjement for bærekraft og det grønne skiftet

Personlige egenskaper

Vi er opptatt av hva som skal til for at du både skal trives og lykkes hos oss. Selv om prosjektstillingen er ny, også for oss, er det enkelte egenskaper vi allerede nå mener blir viktige:

Som vår nye servicetekniker må du trives med å jobbe selvstendig og ha evnen til å strukturere arbeidshverdagen din. Du liker å ha det tekniske ansvaret ute i felt, men må også se verdien av å løfte blikket for å finne smartere og mer effektive måter å jobbe på gjennom din løsningsorientering og engasjement for sirkulær økonomi og det grønne skiftet. Vi mener også det vil være viktig at du trives med mange baller i luften. Siden du får en nøkkelrolle i å bygge opp rutiner for vedlikehold, innkjøp og opplæring, er det viktig at du er utviklingsorientert og nysgjerrig på fremtidens smarte og grønne løsninger. Hverdagen til renholderne våre er også i stadig endring, deriblant med tanke på bruk av nyere maskiner og roboter. Du ser positivt på å både bruke den kunnskapen du har, men er også villig til å tilegne deg ny kunnskap der det trengs - for at vi skal kunne drifte maskinparken vår mest mulig effektivt i tiden fremover.

Du er også en person som trives med å yte service. Din viktigste "kunde" i hverdagen blir renholderne våre - disse skal du blant annet bistå med reparasjoner, veiledning og opplæring i bruken av maskinene. Vi er stolte av vår store og mangfoldige renholdsavdeling og hos oss skal alle møtes med respekt, uavhengig av bakgrunn. Det er derfor avgjørende at du er god til å tilpasse kommunikasjonen din til menneskene du møter, og at du trives i et flerkulturet arbeidsmiljø.

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.

Hva vi tilbyr

I renholdsavdelingen vår, og ved basen til Driftsstøtte, vil du møte et uformelt arbeidsmiljø. Når du starter hos oss første dag, vil du bli tatt i mot av en av våre områdeledere, som sammen med kolleger både i renholds- og driftsavdelingen vil lose deg trygt gjennom den første tiden din hos oss. I løpet av året vil det også dukke opp muligheter til å delta på årlige fagdager, allmøter og hyggelige sosiale sammenkomster.

I tillegg får du

• En unik mulighet til å være med på å forme fremtidens maskinpark i renholdsavdelingen
• Et fagmiljø gjennom at din base blir sammen med kolleger i Driftsstøtte
• Fleksibilitet i arbeidstid
• Lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønnen din avtales ut fra kompetansen din, erfaring og stillingens ansvar
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Trondheim kommune

Les gjerne mer om oss i renholdsavdelingen og Trondheim eiendom her: https://sites.google.com/trondheim.kommune.no/trondheim-eiendom-2026/renhold?authuser=0

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.