Vil du vere styrar ved Loar barnehage?

Det er frå 01.08.26 ledig 100 % stilling som styrar i Loar barnehage. Søknadsfrist 03.05.2026

Lom kommune har behov for ein utviklingsorientert og dyktig styrar i Loar barnehage, med vilje og evne til å arbeide målretta for å nå kommunen sine felles mål og satsingsområde.

Arbeidsoppgåver

• Leie og vidareutvikle barnehagen pedagogisk, personalmessig og administrativt i tråd med Lov om barnehagar og forskrifter (rammeplan).

• Rekruttere nye tilsette ved behov

• Forvalte personal- og budsjettressursar innanfor gjevne fullmakter.

• Sikre at internkontroll, HMS-arbeid og bruk av kvalitetssystem er i tråd med overordna føringar og mål.

• Ha overordna ansvar for forsvarleg dagleg drift.

• Sikre eit godt samarbeid med føresette og andre aktuelle instansar.

• Bidra inn i utviklinga av <>, i tett samarbeid med Garmo barnehage.

Kvalifikasjonar

• Barnehagelærarutdanning eller anna relevant pedagogisk utdanning.

• Styrarutdanning eller anna vidareutdanning innan leiing, eller leiarerfaring er ynskjeleg og vil bli vektlagt.

• Solid kjennskap til barnehagelova og rammeplanen.

• Erfaring med, og evne til, systematisk utviklingsarbeid og kvalitetsforbetring.

• God økonomiforståing.

• God systemforståing kring tverrfagleg samarbeid og -samhandling.

• Gode norskkunnskapar, både munnleg og skriftleg

Personlege eigenskapar

Vil legg særleg vekt på at du:

• er ein tydeleg og fagleg sterk leiar som ser samanhengen mellom det fysiske og psykososiale miljøet og barna sin leik, læring og utvikling.

• er trygg i leiarrolla og tydeleg i forventningar og retning.

• har god relasjonskompetanse og skaper tillit hjå barn, føresette, tilsette, kollegaer og eksterne aktørar.

• evnar å samle medarbeidarar om felles mål og retning.

• er utviklingsorientert og har gjennomføringsevne.

• handterer krevjande situasjonar og uføreseielege hendingar med ro og struktur

Vi tilbyr

• Ein spennande jobb i eit godt arbeidsmiljø med høg kompetanse.

• Støttefunksjonar innan personal, økonomi og IT.

• Løn etter avtale.

• Gode moglegheiter for fagleg utvikling gjennom vidareutdanning eller andre kollektive utviklingsarbeid.

• Sletting av studiegjeld i høve statlege føringar