Fagansvarlig elektro

Er du på jakt etter nye utfordringer, eller erfaring innen teknisk sykehusdrift?

Vi søker en faglig sterk, og serviceinnstilt medarbeider til vår avdeling ved Elverum. Teknisk drift har ansvar for å vedlikehold og drift av bygg, anlegg, VVS, elektroinstallasjoner, reguleringsteknikk og utearealer.

Avdelingen levere tjenester innen alle fag relatert til bygg og anlegg, den består av femten ansatte, hvor fire stykker utgjør elektrogruppen.
Vi har nå en ledig 100% stilling som fagansvarlig elektro, du vil være en viktig person for sikker drift og støtte opp under kjernevirksomheten til Sykehuset Innlandet.

For mer informasjon om Sykehuset Innlandet HF, besøk Sykehuset Innlandets hjemmeside: https://www.sykehuset-innlandet.no/

Arbeidsoppgaver

• Sørge for stabil og sikker drift av sykehusets elektriske anlegg
  
• Drift og test av nødstrømsanlegg
  
• Drift, vedlikehold ettersyn/kontroll og dokumentasjon av elektroinstallasjonene
  
• Feilsøking og feilretting vil være typiske arbeidsoppgaver
  
• Bistå tilsynskontroller, og interne revisjoner, og prosjekter
  
• Koordinere eksterne tjenestekjøp og firmaer
  
• Andre oppgaver som tilfaller teknisk drift
  

Kvalifikasjoner

• Søker må minimum ha fagbrev og arbeidserfaring
• Ønskelig med teknisk fagskole eller høyskole
• Allsidig erfaring fra bygg og anlegg, og gjerne fra sykehusbygg
• Søker må ha gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig
• Inneha gode datakunnskaper
• Kunnskap om internkontroll av elektriske anlegg.

Personlige egenskaper

• Vi er her for å yte service, og søker deg som er:
• Serviceinnstilt
• Kvalitetsbevisst
• Fleksibel og positiv
• Selvstendig
• Løsningsorientert
• Gode kommunikasjon, og samarbeidsevner
• Personlig egnethet vektlegges
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

Vi tilbyr

• Teknisk avdeling har et bredt og utviklet fagmiljø med god kompetanse, og vi kan tilby spennende og varierte oppgaver både innenfor daglig drift og i prosjekter
• Arbeidsgiver tilbyr nødvendig opplæring innenfor de IKT systemene som er relevante for stillingen
• Avdelingen har et godt arbeidsmiljø på tvers av roller og aldersgrupper
• Mulighet for overgangsbolig
• Nettverksgruppe for elektrikere på tvers av husene i SI
• Fast og trygg jobb i det offentlige med gode pensjonsordninger i KLP.
• Lønn etter overenskomst
• Egne forsikringsordninger
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement.
• Bedriftsidrettslag SI Aktiv: https://www.siaktiv.no/
  

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Kopi av relevant utdanning og tjenesteattester må legges ved i søknaden.

Sykehuset Innlandets oppgaver er pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende. Vi har virksomhet på mer enn 40 steder i Innlandet innenfor somatikk, psykisk helsevern, rusomsorg og prehospitale tjenester. Som ett av landets største helseforetak med 9 000 ansatte og et stort antall faggrupper, er vi Innlandets største kompetansemiljø.

Sykehuset Innlandet ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse og kulturell og etnisk bakgrunn. Det samme gjelder om du har hatt et lengre avbrudd fra arbeidslivet.

Eiendom og internservice forvalter helseforetakets eiendomsmasse og leverer tjenester til alle helseforetakets over 40 lokasjoner i Innlandet. Divisjonen har sju fagavdelinger; Renhold og tekstil, Forsyning og transport, Servicetorg, Eiendomsdrift, Prosjekt og eiendomsforvaltning, Innkjøp og kontrakt og Matforsyning. Våre ca. 700 medarbeidere er nøkkelen for å lykkes, og divisjonen legger til rette for et godt og utviklende arbeidsmiljø som er rekrutterende og som sikrer riktig kompetanse tilpasset fremtidige behov.