Horten kirkelige fellesråd søker kirkeverge/daglig leder

Vil du lede og forme Den norske kirkes arbeid i Horten? Horten kirkelige fellesråd søker en trygg og handlekraftig kirkeverge som kan lede vår organisasjon inn i en ny og spennende tid. Dette er en sentral lederstilling med stort handlingsrom og tydelig påvirkningskraft i lokalsamfunnet.

Kirkevergen har en sentral lederrolle med både administrativt og strategisk ansvar, og fungerer som et viktig bindeledd mellom det kirkelige demokratiet, den daglige driften og offentlig forvaltning.

I Den norske kirke er arbeidsgiveransvaret delt mellom to linjer: ansatte i fellesrådet og prester. Prestene ledes av prosten, og kirkevergen samarbeider tett med prosten om den daglige ledelsen og har god dialog med sokneprester og menighetsråd. 

Arbeidssted er ved vårt menighetskontor i Sentrumskirken i Horten. Kirkevergen ansettes av og rapporterer til fellesrådet. Fellesrådsleder er nærmeste leder.

Sentrale ansvarsområder og arbeidsoppgaver

Som kirkeverge er du daglig leder for fellesrådets virksomhet og øverste leder for 20 ansatte innen økonomi, administrasjon, kirkemusikk, kirke- og gravplassforvaltning, kirkelig undervisning og diakoni. Som kirkeverge fungerer du som en viktig brobygger gjennom tett samhandling med soknene, kommunen og bispedømmet, i tillegg til øvrige partnere som er sentrale for kirkens drift og utvikling i Horten.

Kirkvergen har det overordnede ansvaret for personal, økonomi, administrasjon, gravplassforvaltning og drift av bygg og eiendommer. Hverdagen er variert og består av både løpende driftsoppgaver og strategisk endringsarbeid.                                   

Sentrale ansvarsområder og arbeidsoppgaver for kirkevergen: 

• arbeide langsiktig ut fra vedtatte planer og budsjetter

• arbeidsgiveransvar, personalledelse, HMS og organisasjonsutvikling

• ha god økonomistyring og se til at tildelte økonomiske midler forvaltes effektivt

• videreutvikle dialogen med politisk og administrativ ledelse i kommunen

• bidra til engasjement og videreutvikling av det lokale menighetsarbeidet

• drifte, vedlikeholde og utvikle kirkebygg og gravplasser

Din profil 

Vi søker etter en tydelig og tilstedeværende leder for kirken i Horten. Du kommuniserer godt, bygger relasjoner og legger til rette for samarbeid på tvers av fagområder og menigheter. Du ser muligheter, tar initiativ og skaper fremdrift og utvikling. For å lykkes i rollen er det viktig at du har interesse for kirkens samfunnsoppdrag og trives i møte med et mangfold av mennesker og perspektiver.

Vi står i en krevende økonomisk situasjon, med forventede reduksjoner i tilskudd fra både kommune og bispedømme. Det stiller krav til tydelige prioriteringer, omstillingsevne og en leder som står stødig i komplekse prosesser og endring.

Videre ser vi for oss at du har

• relevant høyere utdanning  

• god erfaring med personalledelse og endringsledelse

• solid økonomiforståelse

• god digital kompetanse og evne til å ta i bruk nye systemer raskt

• gode kommunikasjonsevner på norsk, både muntlig og skriftlig

Den som ansettes må være medlem i Den norske kirke og kunne fremlegge politiattest. Du må være innstilt på noe arbeid på kveldstid og enkelte helger ved spesielle anledninger. Videre må du ha førerkort klasse B og disponere egen bil.

Du oppfordres til å søke på stillingen selv om du ikke kjenner deg igjen i absolutt alt som nevnes i utlysningsteksten. Personlig egnethet vil bli tillagt betydelig vekt.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Du kan søke om unntak fra offentlighet. Hvis unntak ikke kan gis, får du mulighet til å trekke søknaden din.

Hvorfor Horten kirkelige fellesråd? 

• En mangfoldig lederstilling: Du får en sentral rolle i skjæringspunktet mellom tradisjon, forvaltning og strategisk fornyelse.

• Påvirkningskraft: Du får forme utviklingen av kirken i Horten og lede viktige endringsprosesser for fremtiden.

• Bred kontaktflate: En variert hverdag med tett samarbeid mot ansatte, frivillige, kommunen og bispedømmet og sentrale organisasjoner innenfor kirkefag, kirkebygg- og gravplassektoren.

• Sterkt fagmiljø: Du blir leder for en organisasjon med høy kompetanse og stort engasjement for kirkens samfunnsrolle.

• Unik kulturarv: Mulighet til å forvalte nasjonale kulturminner, inkludert tre unike middelalderkirker.

• Meningsfylt samfunnsoppdrag: En jobb der dine prioriteringer bidrar til å sikre en bærekraftig kirke for byens innbyggere.

Søknadsfrist: 18. mars - søknader vurderes fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen? 

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner Knif Jobb ved rådgiverne

• Allette Solberg, tlf. 900 20 132

• Sarya Aydilek, tlf. 908 06 003
  

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i Horten kirkelige fellesråd i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Tiltredelse etter avtale.

Horten kommune har ca. 28 000 innbyggere og omfatter fire menigheter, åtte kirker og kapell samt tre gravplasser. Horten kirkelige fellesråd er fellesorgan for soknene og består av representanter fra menighetsrådene, prosten og en representant fra kommunen.  Den norske kirke i Horten tilbyr et bredt og variert menighetsarbeid rettet mot ulike alders- og målgrupper. Kirkevergen er fellesrådets sekretær.

Fellesrådet utarbeider mål og planer for den kirkelige virksomheten i kommunen, ivaretar administrative og økonomiske oppgaver på vegne av soknene, fremmer samarbeid mellom menighetsrådene og representerer soknenes interesser overfor kommunen. Fellesrådet har også ansvar for drift og forvaltning av en omfattende og verdifull bygningsmasse bestående av tre middelalderkirker, én listeført kirke og tre nyere kirkebygg, samt gravplassforvaltning i Horten kommune.